政策欧洲2026-09-19来源：Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》实施时间表更新：「炒后重雇」限制推迟至2027年1月

英国贸易与商业部更新了《2025年就业权利法》落地时间表，原定2026年10月生效的"炒后重雇"（fire and rehire）限制措施延至2027年1月；该法规定，雇主若在未获员工同意的情况下单方面削减薪酬或养老金等关键条款并随后解雇员工，将自动构成不公正解雇。

《2025年就业权利法》是英国近年来最重要的劳工立法之一，其核心"炒后重雇"条款将对在英雇用本地员工的企业产生深远影响：一旦雇主以更差条件重新雇用被解雇员工，即自动触发不公正解雇认定，面临劳动仲裁和赔偿风险。研究数据显示，目前仅有4%的企业将此视为最重大变化，但业内专家警告其法律与财务风险被严重低估。对于在英国设有运营实体、本地雇员或派驻人员的中国出海企业而言，需在2027年1月前系统梳理劳动合同条款变更程序，尤其是薪酬调整、绩效变动等涉及"受限变更"的场景，须建立合规的协商与同意机制，否则将直接暴露于不公正解雇诉讼风险之下。

💡 对出海企业：在英有雇佣关系的出海企业须在2027年1月前完成合同变更流程的合规改造，任何降薪、削减福利的单边调整均可能触发不公正解雇索赔，HR团队应尽早审查解雇程序并建立员工协商机制。
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