英国"解雇再雇用"立法收紧：差旅费报销及轮班安排变更将受限，2027年3月生效

英国政府宣布，在2027年3月新"解雇再雇用"（fire and rehire）保护规定生效前，将把特定合同条款变更纳入"受限变更"范畴，并就修订后的行为准则启动新一轮咨询。具体而言，雇主若以变更差旅或住宿费用报销条款、或以实物形式提供住宿福利为由解雇员工，将被认定为自动不公平解雇。轮班模式方面，雇主若强制要求员工在原本无需上夜班（23:00–6:00）或白班、周末/工作日等时段工作，同样属于受限变更。非合同性政策及含变更条款的合同条款，以及股权激励计划，暂不纳入受限范围。仅涉及日间班次时间窗口小幅调整的变更亦不受此限制。