无限带薪休假政策全球推行的三大合规风险

劳动法律事务所Ogletree发文指出，企业将无限带薪休假（Unlimited PTO）政策推广至全球时，须关注三项关键合规问题。文章从跨境用工视角分析，各国对法定假期、休假累积及离职时休假结算的规定差异显著，统一的"无限假期"设计可能与当地劳动法产生冲突，企业若处理不当将面临合规与法律风险。具体三项议题由原文详述，来源内容以摘要链接形式呈现，正文细节有限。