#跨境用工

政策 · 美国 · 2026-09-15 · SHRM

美国DHS拟取消H-1B签证持有者60天宽限期

美国国土安全部（DHS）提议取消H-1B签证工作者在失业后享有的60天身份宽限期，一旦落实，被裁或离职的H-1B持有者将面临更紧迫的合规压力与身份失效风险。

服务 · 全球 · 2026-09-15 · 中国企业出海

「出海从虹桥出发」境外园区直通车暨虹桥出海对接会在厦门成功举办

上海市政府主导的"境外园区直通车暨虹桥出海对接会"在厦门举办，旨在为中国企业出海提供境外园区资源对接与出海服务支撑，助力企业从虹桥国际开放枢纽出发走向全球。

服务 · 非洲 · 2026-09-15 · Global Employment

非洲PEO服务商Talent PEO Africa宣布将雇主服务拓展至全球市场

非洲本土PEO服务商Talent PEO Africa宣布将其雇主服务能力从非洲延伸至全球市场，意在为企业提供跨境合规用工支持，与国际EOR/PEO赛道展开竞争。

服务 · 亚太 · 2026-09-15 · 出海合规中文

华语律师"同·行"助企，协力拓展亚太市场合规布局

深圳市委统战部联合华语律师资源推出"同·行"助企行动，旨在为中国企业出海亚太市场提供本地化法律合规支持，以法律服务为抓手降低跨境用工与市场准入风险。

行业 · 全球 · 2026-09-14 · Global Employment

从全球雇佣中提取价值——企业跨境用工的合规与效能平衡

JD Supra刊文探讨企业如何在全球雇佣架构中"提取价值"，聚焦跨境用工合规与效能的平衡策略，对跨国团队管理具有参考意义。

服务 · 全球 · 2026-09-14 · 中国企业出海

彦德国际亮相2026年服贸会：一站式合规服务护航企业出海

彦德国际参展2026年中国国际服务贸易交易会（服贸会），主打一站式出海合规解决方案，聚焦跨境用工、海外劳动法规及合规风险管理，面向有全球化需求的中国企业提供综合服务支持。

政策 · 全球 · 2026-09-13 · 出海HR中文

服贸会发布人力资源服务政策"大礼包"

中国国际服务贸易交易会（服贸会）期间，主管部门集中推出一批人力资源服务领域支持政策，涵盖行业准入、平台建设及国际化服务能力提升等方向，意在推动人力资源服务业扩大开放与出海布局。

服务 · 全球 · 2026-09-13 · International Hiring

Intermezzo完成1000万美元种子轮融资，以AI驱动全球薪酬自动化

全球薪酬科技初创公司Intermezzo获得1000万美元种子轮融资，致力于用AI技术自动化处理跨境薪酬发放流程，目标降低企业全球化用工的薪酬合规成本与操作复杂度。

服务 · 全球 · 2026-09-13 · 出海合规中文

中智集团亮相2026年服贸会，聚焦人才出海与企业全球化服务

中智集团参展2026年中国国际服务贸易交易会，重点展示其在人才出海、跨境用工及企业全球化人力资源服务方面的能力布局，进一步强化其在出海HR服务赛道的市场存在。

政策 · 全球 · 2026-09-13 · 出海合规中文

上海发力打造中国企业出海"黄金航道"

上海正积极布局，意图成为中国企业出海的核心枢纽与服务高地，通过政策、资源与生态建设为出海企业提供全链路支撑。

服务 · 全球 · 2026-09-13 · 出海合规中文

猎聘亮相2026年服贸会，"猎聘全球通"主打出海合规用工服务

猎聘携"猎聘全球通"产品亮相2026年中国国际服务贸易交易会，重点面向中国出海企业提供跨境合规用工解决方案，涵盖海外招聘、雇主合规等核心场景。

服务 · 全球 · 2026-09-13 · 出海HR中文

直击服贸会：出海服务机构创新模式，为中企全球化提供一站式支持

在中国国际服务贸易交易会（服贸会）上，多家出海服务机构集中亮相，展示覆盖合规、薪酬、人事及本地化落地的一站式全球化服务模式，助力中国企业降低跨境用工门槛与合规风险。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · Global Employment

全球招聘聚焦：为何未来的跨国用工将"默认无国界"

一家EOR服务商接受行业媒体专访，阐述全球招聘正从"例外选项"演变为企业标配，认为技术驱动与人才竞争压力将使"无国界雇佣"成为默认模式，EOR模式是中小企业快速进入海外市场的关键路径。

政策 · 亚太 · 2026-09-12 · 出海HR中文

沪港"出海"合作专题活动在静安举行，聚焦企业双向赋能

上海市静安区举办"香港投资新机遇"专题活动，围绕沪港两地企业借助香港平台联动出海展开对接，旨在推动双向资源整合与跨境协作。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · 中国企业出海

2026服贸会观察：央企出海从"中国制造"转向"中国服务"新赛道

以服贸会为窗口，央企出海战略正从输出商品转向输出服务，涵盖数字化、工程咨询、金融等领域，标志着中国企业全球化进入服务业深度布局阶段。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · International Hiring

全职返岗、混合办公还是远程工作？SHRM深度解析三种模式的权衡

SHRM对当前全职返岗、混合办公与远程工作三种模式进行横向比较，探讨雇主在制定工作模式政策时需权衡的员工体验、生产力与合规因素，为HR决策提供参考框架。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Daily Advisor

美国最高法院系列裁决重塑政府格局，对雇主合规影响深远

美国最高法院近年推翻"Chevron尊重"原则等一系列判决，从根本上改变了联邦行政机构的权力边界，叠加行政命令大幅压缩移民、科研经费及联邦劳动力规模，美国用工合规环境正经历十年来最剧烈变动。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · 出海合规中文

从卖产品到卖服务，中国企业出海模式正在深度转型

中国企业出海正从传统的商品出口，向服务输出、本地化运营转变，涵盖数字服务、工程承包、人力资源配置等多元形态，对跨境用工合规与本地团队管理提出了更高要求。

服务 · 全球 · 2026-09-12 · 中国企业出海

服贸会首设出海服务专区：企业"走出去"不再单打独斗

中国国际服务贸易交易会（服贸会）今年首次专门设立"出海服务专区"，汇聚法律合规、人力资源、跨境支付、本地化运营等多类出海服务商，旨在为企业集中提供一站式出海支撑，改变此前企业单兵作战的局面。

服务 · 全球 · 2026-09-11 · 出海合规中文

北京国际人力集团亮相2026服贸会，FESCO Global发力出海HR服务生态

北京国际人力集团携FESCO Global品牌亮相2026年中国国际服务贸易交易会，围绕"中国服务"出海主题展示其全球人力资源服务生态能力，重点布局跨境用工合规、海外派驻及全球化HR服务场景。

服务 · 全球 · 2026-09-11 · 出海合规中文

服贸会观察：中智聚焦属地化用工难题，探索跨境人力资源合规路径

在2024年服贸会上，中智咨询围绕中国企业出海"属地化"用工痛点，提出跨境人力资源整合解决方案，重点回应派驻合规、本地招聘与薪酬体系建设等核心挑战。

政策 · 全球 · 2026-09-11 · 出海HR中文

长宁×静安跨区协同，共推人力资源出海新模式

上海长宁区与静安区携手开展跨区协同，联合探索面向中国企业出海需求的人力资源服务新范式，推动本地出海服务生态整合与资源共享。

行业 · 全球 · 2026-09-11 · 出海合规中文

中国服务业正式开启全球出海时代

半月谈报道指出，中国服务业企业正加速进入全球市场，标志着中国出海从以制造业为主向服务业全面延伸的新阶段，涉及金融、科技、咨询等多个领域的跨境服务输出。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · Global Employment

金融科技正推动全球薪酬支付从传统模式加速转型

金融科技的快速发展正在颠覆传统全球薪酬处理方式，推动企业采用更灵活、自动化、跨境兼容的薪酬解决方案，以应对多国合规、货币兑换及实时支付等复杂需求。

服务 · 全球 · 2026-09-10 · 出海合规中文

一站式"出海工具箱"亮相服贸会，聚焦企业跨境合规服务

在北京服贸会上，面向中国企业出海的一站式"出海工具箱"服务产品集中亮相，整合跨境用工合规、法律、税务等多类出海服务资源，为企业海外经营提供系统性支撑。

政策 · 全球 · 2026-09-10 · 出海合规中文

长宁×静安跨区协同，共推企业人力资源出海新模式

上海长宁区与静安区携手开展跨区协同，共同探索面向中国出海企业的人力资源服务新范式，推动两区在出海合规、跨境用工支持等领域形成联动机制。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · 中国企业出海

五天41场推介路演，服贸会聚焦中国企业出海新思路

2025年中国国际服务贸易交易会期间，五天内举办41场推介路演，专项探讨中国企业出海路径与挑战，涵盖合规、本地化运营、跨境服务等核心议题。

行业 · 东南亚 · 2026-09-10 · 出海HR中文

中企出海东南亚，先要抢滩新加坡？

越来越多中国企业将新加坡作为出海东南亚的首站跳板，借助其成熟的法律体系、国际化人才储备与区域总部生态，进而辐射整个东南亚市场。

行业 · 全球 · 2026-09-09 · HR Tech Feed

金融科技正推动全球薪酬发放从传统模式转型

这是一篇探讨金融科技如何重塑全球薪酬处理的系列文章（第三部分），指出全球薪酬市场已超越传统处理模式，金融科技正成为驱动薪酬管理效率与合规升级的核心力量。

政策 · 全球 · 2026-09-08 · 中国企业出海

出海"避坑手册"来了！中国在境外企业超5万家，合规经营与资产安全成重点

中国在境外企业数量已超5万家，上海市政府发布出海合规指引，重点聚焦企业境外合规经营与资产安全保护，为出海企业提供系统性风险防范参考。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · 出海HR中文

被"初生牛马"越级告洋状？中国企业出海除了拿订单，还得守规则

中国企业在海外扩张过程中，除面临市场竞争压力外，还需警惕本地员工通过当地劳动监管渠道"越级投诉"带来的合规风险，用工管理不规范可能引发法律纠纷并损害企业声誉。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · 中国企业出海

2026华语律师大会在深圳举办，聚焦企业出海法律合规

2026华语律师大会于深圳召开，以"共筑企业出海法治桥梁"为主题，汇聚华语法律界人士共同探讨中国企业出海过程中的法律合规挑战与应对路径。

服务 · 全球 · 2026-09-08 · 中国企业出海

2026年"一带一路·企业出海与发展"第2期深度研修班圆满举办

由人大重阳主办的"一带一路·企业出海与发展"第2期深度研修班顺利结束，聚焦中国企业沿"一带一路"开展海外业务的实操与发展路径，为出海企业管理者提供系统性培训支撑。

政策 · 全球 · 2026-09-07 · 出海HR中文

2026年服贸会以"出海"为核心关键词，连通全球贸易新机遇

2026年中国国际服务贸易交易会将"出海"列为核心议题，聚焦帮助中国企业拓展全球市场、连通国际贸易资源，展示出海服务生态的最新动态。

政策 · 全球 · 2026-09-07 · International Labor Law

最低薪资标准调整公告——多地区合规门槛迎来新变化

Fragomen（国际移民与劳动法律服务机构）发布最新公告，多个国家或地区宣布调整最低薪资标准，涉及签证申请及外籍雇员合规用工的薪酬门槛将随之变动，雇主需及时核查并更新相关人员薪酬安排。

政策 · 南亚 · 2026-09-07 · Global Employment

印度DPDP法规落地：GCC雇主HR数据合规面临"隐私重置"

印度《数字个人数据保护法》（DPDP）实施细则正式推进，对在印度设立全球能力中心（GCC）的跨国企业提出了更严格的员工数据处理合规要求，HR部门须系统性重构数据收集、存储与跨境传输流程。

服务 · 南亚 · 2026-09-07 · People Matters

走向世界：全球EOR平台如何助力印度企业开展跨境招聘

一家头部全球雇主平台（EOR）正积极拓展对印度企业的跨境用工服务，帮助其在海外合规雇用本地人才，覆盖薪酬发放、合规管理及全球人才获取等核心需求。

政策 · 欧洲 · 2026-09-07 · Personnel Today (UK)

英国"工作权"合规改革：10月起延伸至派遣工、承包商及供应链

自2025年10月1日起，英国"防止非法用工"义务将从直接雇佣关系扩展至自雇承包商、分包商、派遣工及岗位匹配工人，企业须核查所有为其提供劳务的人员是否具备合法工作资格，违规将面临内政部更高频率的审查与民事罚款。

行业 · 全球 · 2026-09-07 · 中国企业出海

企业出海与远程协作需求激增，相关平台企业数突破2.5万家

随着中国企业出海与跨境远程协作需求持续升温，相关服务平台注册企业数量已突破2.5万家，市场规模快速扩张。

服务 · 全球 · 2026-09-06 · SHRM

【演示】全球雇佣平台实操导览：全球招聘如何落地

SHRM平台发布一则全球雇佣平台的产品演示内容，展示企业如何通过技术化手段实现跨境合规招聘与全球用工管理的实际操作流程。

政策 · 欧洲 · 2026-09-06 · Global Employment

英国多家招聘公司因违反最低工资法被点名执法

英国政府对多家招聘公司展开最低工资执法行动并公开点名，涉事企业被认定未依法向工人支付法定最低工资，面临补发欠薪及罚款处罚。

服务 · 全球 · 2026-09-06 · Global Employment

2026年EOR平台横评：覆盖范围、定价与综合竞争力深度对比

第三方评测媒体对两大主流EOR服务平台在2026年的国家覆盖范围、定价结构及综合能力进行系统性对比，为企业全球雇佣决策提供参考依据。

行业 · 全球 · 2026-09-05 · 出海HR中文

2026华语律师大会在深圳举办，聚焦企业出海法律合规

2026华语律师大会在深圳召开，以搭建企业出海"法治桥梁"为主题，汇聚华语法律界人士共同探讨中国企业跨境经营的法律合规议题。

政策 · 全球 · 2026-09-05 · 中国企业出海

企业出海合规迫在眉睫，资金税务架构面临"重构"

随着中国企业出海步伐加快，跨境资金流动与海外税务架构合规压力骤增，多重监管趋严叠加下，企业原有的离岸架构和资金路径亟需系统性重构。

服务 · 全球 · 2026-09-04 · Global Employment

Pebl：CEO专访——以AI为核心的全球雇佣平台

全球雇佣平台Pebl的CEO Francoise Brougher接受专访，介绍其以AI为优先的全球雇佣解决方案，旨在帮助企业简化跨境用工与合规流程。

政策 · 全球 · 2026-09-04 · 出海HR中文

护企出海"面对面+键对键"：政府常态化服务助力企业跨境合规

新华报业网报道，政府部门正以"面对面"走访与"键对键"在线响应相结合的方式，为出海企业提供常态化护航服务，重点研究企业出海新情况、解决跨境经营新问题。

服务 · 全球 · 2026-09-04 · Global Employment

某全球雇佣平台推出统一全球HRIS系统，打通跨境人事记录管理

一家头部全球雇佣服务商正式发布全球一体化人力资源信息系统（HRIS），将分散在各国的员工数据整合为单一系统记录源，覆盖本地雇员、EOR员工及承包商的统一管理。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · Global Employment

拆除合规定时炸弹：全球抢人才浪潮为何需要统一的基础设施

随着企业加速跨境招募全球人才，各国用工合规要求的碎片化正成为隐患，文章呼吁建立统一的全球雇佣基础设施，以系统性应对多法域合规风险，避免因分散管理引发的劳动纠纷与处罚。

服务 · 全球 · 2026-09-04 · People Managing People

EOR平台选型必看：10大核心功能清单

全球团队管理实践者总结了选择雇主记录（EOR）平台时应重点考察的10项核心功能，涵盖合规保障、薪酬管理与用工管控，帮助企业在跨境雇佣中规避风险、保持掌控力。

服务 · 全球 · 2026-09-04 · People Managing People

EOR服务的10种类型详解：如何为全球扩张选对模式

文章系统梳理了雇主记录（EOR）服务的10种主要类型，旨在帮助企业根据自身全球化扩张战略，匹配最适合的EOR服务模式，避免因模式选择不当带来合规与成本风险。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)

英国为现代奴役受害移民工人松绑：可在签证剩余期内自由从事任何职业

英国政府对技术工人签证担保制度作出重大修订，现代奴役受害者将获准在签证剩余有效期内从事任何职业，不再受剥削性雇主约束；同时，移民与公民事务部长Jo White透露，英国签证及移民局已吊销逾7,500家雇主担保资质，其中护理行业超1,800家。

服务 · 全球 · 2026-09-04 · People Managing People

EOR服务选型必备清单：全球团队管理者的避坑指南

一位有全球团队管理经验的HR实战者，整理了一份EOR（雇主记录服务）选型核心需求清单，旨在帮助企业快速筛选合适的EOR服务商，避免在众多选项中迷失。

服务 · 全球 · 2026-09-03 · People Managing People

如何选择雇主记录服务商（EOR）：完整指南

本文系统梳理了企业选择EOR（雇主记录服务商）时需考量的六大核心维度：合规能力、薪资处理、国家覆盖范围、系统集成、客户支持及定价模式，为有跨境用工需求的企业提供决策框架。

政策 · 全球 · 2026-09-03 · 中国企业出海

出海"避坑手册"来了！中国在境外企业超5万家，重点是合规经营与资产安全

中国在境外注册企业已超5万家，相关机构发布出海"避坑手册"，聚焦合规经营与海外资产安全两大核心风险，为出海企业提供系统性风险提示与应对指引。

行业 · 亚太 · 2026-09-03 · HR Dive

Cotopaxi向台湾工厂工人偿还掠夺性招募费用

户外品牌Cotopaxi就2024年在台湾两家布料工厂发现的不道德招募收费问题启动补救措施，向受影响工人偿还了被收取的掠夺性中介费用。

服务 · 全球 · 2026-09-03 · HR Tech Feed

DocAI技术加速入职流程中的国家身份证信息采集

利用文档AI（DocAI）技术，可显著提升员工入职时国家身份证信息的采集速度与准确性，在保障数据安全合规的前提下减少人工录入负担。

服务 · 全球 · 2026-09-03 · People Managing People

如何分7步使用雇主记录服务（EOR）完成全球用工管理

本文梳理了企业使用EOR服务的完整流程，涵盖从入职到离职的7个关键步骤，旨在帮助企业在不失去管控权的前提下简化跨境招聘与用工操作。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · People Managing People

全球薪资合规风险：如何识别并修复常见漏洞

文章梳理了跨国薪资发放中最高频的合规风险点，并分享了实操层面的管控措施，强调小漏洞若不及时处理往往演变为高代价的合规失败。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · 中国企业出海

从"新三样"到"新新三样"，40份出海案例揭示中企出海五大规律

通过梳理40份中国企业出海案例，研究归纳出中企出海的五大共性规律，出海主力正从新能源汽车、锂电、光伏的"新三样"向更多元的"新新三样"行业延伸，折射出中企全球化布局的新阶段与新挑战。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · Global Employment

马萨诸塞州新规：ICE移民执法检查后雇主须在48小时内通知员工

马萨诸塞州出台新规，要求雇主在收到ICE（美国移民执法局）的I-9表格核查请求后，必须在48小时内书面通知受影响员工，显著强化了雇主在移民执法检查中的合规义务。