SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南
SHRM整理了将于2026年10月正式生效的一批职场法律法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工政策、劳动保护等多项新规要求。
美国各州及联邦层面持续推进劳动立法，SHRM此次汇编的2026年10月生效法规指南，是雇主进行年度合规更新的重要参考。对于在美设有实体运营或通过EOR/PEO方式雇用当地员工的中国出海企业而言，美国劳动法的频繁变动往往意味着需要同步调整员工手册、薪酬结构、休假政策及反歧视流程。若未能在法规生效前完成内部合规整改，企业面临EEOC投诉、劳动诉讼及罚款的风险将显著上升。建议出海HR提前6个月启动法规影响评估，并与本地法律顾问或合规服务商协同排查漏洞。
💡 对出海企业：在美用工的出海HR需提前梳理新规清单，重点排查薪酬、休假及反歧视政策是否符合2026年10月新要求，避免合规滞后引发劳动纠纷。
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