#用工合规

政策 · 英国 · 2026-10-07 · International Labor Law

英国劳动法重要修订：关键变化与最新动态

英国律师事务所Trethowans就近期英国劳动法的重要变化与最新进展进行了梳理与解读，涵盖雇主在合规层面需关注的关键修订内容。具体条款细节未在摘要中披露，但该报道属于劳动法动态的专业性总结。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · International Labor Law

工会是否应该支持联邦劳工抢占州法权限？

美国劳工法学界正讨论"劳工先占"（Labor Preemption）议题，即联邦劳动法是否应凌驾于各州劳工立法之上，此议题对劳工运动内部存在利弊两面的复杂影响。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国八成员工重视弹性工作，Acas发布新版实践准则征询意见

英国调解机构Acas调查显示78%的员工认为弹性工作安排"重要"，并于2025年10月1日启动更新版弹性工作实践准则的公众咨询；根据《就业权利法案》配套立法，2027年秋季起雇主在拒绝员工弹性工作申请前须强制召开面谈，讨论替代方案。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · SHRM

SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南

SHRM整理了将于2026年10月正式生效的一批职场法律法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工政策、劳动保护等多项新规要求。

行业 · 美国 · 2026-09-30 · HR Daily Advisor

员工手册条款模糊风险警示：清晰表达如何为雇主筑起合规防线

员工手册是雇主最重要的合规文件之一，模糊、过时或多义的条款极易引发员工纠纷与法律诉讼；清晰、具体的政策表述不仅有助于统一执行标准，更能在解雇、纪律处分或休假争议中为雇主提供关键书面证据。

政策 · 欧洲 · 2026-09-30 · Personnel Today (UK)

英国AI部长警告：须为AI冲击就业市场制定应急预案

英国AI部长Kanishka Narayan在工党大会上表示，尽管目前尚无AI负面冲击劳动市场的直接证据，政府仍须为"前所未有的冲击"制定最坏情景应急预案；智库IPPR估计最坏情况下约800万个英国职位将受到负面影响，约11%的英国工作岗位处于"高度暴露"状态。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》工会入会告知义务推迟至2027年1月实施

英国政府就《2025年就业权利法》中工会权利条款的磋商作出回应，将雇主须向员工提供"入会权利书面声明"的核心义务推迟至2027年1月1日生效；政府将统一发布标准声明文本，雇主不得擅自修改，仅可补充具体职场信息。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Global Employment

英国新就业法规落地，奢侈品牌面临用工结构调整压力

随着英国新就业法规正式生效，奢侈品牌首当其冲，需对现有劳动力结构作出系统性调整，涵盖合同形式、工时安排及员工权利保障等方面的合规升级。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · Global Employment

美国DC巡回法院就移民卡车司机就业限制向联邦政府提出质询

美国哥伦比亚特区巡回上诉法院就联邦政府对移民卡车司机实施的就业限制措施展开质询，要求政府方面就相关规定的合法性作出解释，该案或对移民劳工在特定行业的工作权限产生重要影响。

行业 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

迪士尼强制执行返岗规定，远程员工面临失业风险

迪士尼对远程办公员工执行返岗合规规定，未能遵守相关要求的员工将面临被解雇的风险，显示大型雇主持续收紧远程办公政策。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国2027年秋季弹性工作制改革：雇主将面临新"合理性测试"与强制协商义务

英国政府确认将于2027年秋季通过二级立法推进弹性工作制改革，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面协商并说明理由，同时引入"合理性测试"标准；Acas将同步更新弹性工作实践守则并提交议会审议。

行业 · 欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)

英国劳动力市场职位空缺降至五年低点，薪资增长放缓

英国国家统计局数据显示，2026年6至8月职位空缺降至70.2万个，为2021年4月以来最低，失业率同比上升0.2个百分点至4.9%；员工平均薪资常规涨幅为3.5%，公共部门（6.3%）远高于私营部门（2.9%），青年失业率则处于十年来最高水平。

行业 · 东南亚 · 2026-09-10 · 中国企业出海

《中国企业海外投资报告（东盟卷）》发布，聚焦企业出海东南亚合规与人力挑战

该报告专项梳理中国企业在东盟地区的海外投资现状，涵盖市场进入、合规风险及人力资源本地化等核心议题，为出海企业提供系统性参考。

行业 · 美国 · 2026-09-06 · International Hiring

亿万富翁律所创始人对远程员工放狠话：将强推极端监控措施

一位亿万富翁律所创始人公开以极端措辞威胁远程员工，扬言将实施严苛的摄像头监控手段，折射出雇主对远程办公员工生产力监控管理的强硬立场与争议升级。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · The Employer Handbook

AI会议记录工具"意外"录下解雇后歧视言论，员工据此提起性别歧视诉讼

一名女性环境科学家被雇主视频通话解雇后，AI会议记录工具Fireflies.ai将她离线后管理层讨论"最好找个身强力壮的年轻男性"接替岗位的完整转录文本自动发送给了她，她随即依据新泽西州法律提起性别歧视诉讼。

政策 · 欧洲 · 2026-09-05 · Personnel Today (UK)

英国新不公平解雇制度：无上限赔偿时代来临，HR如何应对？

英国2027年1月起实施新不公平解雇保护制度：员工保护资格等待期从2年缩短至6个月，同时彻底取消劳动仲裁庭不公平解雇补偿金的法定上限，雇主面临的赔偿敞口将大幅扩大，尤其对高薪员工和高管群体风险显著上升。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · International Hiring

提醒：2026-27学年PNW远程办公指南与协议更新

美国普渡大学西北分校（PNW）发布2026-27学年远程办公指南与协议提醒，要求相关人员重新确认远程办公安排合规性，规范混合/远程用工管理流程。

政策 · 亚太 · 2026-09-03 · International Labor Law

比较劳动法为何在日本仍举足轻重？

日本劳动法体系深受欧美比较法学影响，随着全球化深入和外资企业在日扩张，理解比较劳动法框架对于把握日本本土用工规则的历史逻辑与未来走向仍具有重要学术与实务价值。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · 中国企业出海

"深度本地化"成最大分水岭，40份出海案例揭示中企出海五大规律

对40份中国企业出海案例的系统梳理显示，"深度本地化"是区分出海成败的核心变量，能否真正融入当地用工生态、管理文化与合规体系，决定了企业在海外市场的长期竞争力。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国五分之一劳动者须持证上岗，监管负担推高HR用工成本

英国智库IEA报告显示，目前22%的英国劳动者从事需持牌照/资质证书的岗位，较15年前的13%-14%显著攀升；与此同时，最低工资压缩薪酬层级、《就业权利法》缩短不公平解雇保护期至6个月等政策，被认为将进一步加重雇主合规与用人负担，2011-2019年间英国HR从业人员规模已增长28%。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · HR Dive

8月结案：8起劳动诉讼和解金额从7.5万至2150万美元不等

据法院记录显示，8月共有8起劳动相关诉讼以和解告终，赔偿金额跨度较大，从7.5万美元到2150万美元不等，涉及多类用工合规风险领域。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · 中国企业出海

龙出海物流董事长：密集处罚是出海平台走向合规的"必修课"

龙出海物流董事长高长春认为，近期出海电商平台遭遇的密集合规处罚，是行业从粗放式"游击战"迈向规范化"正规军"阶段必然要经历的代价，合规建设已成出海平台长期经营的核心命题。

行业 · 东南亚 · 2026-08-31 · 出海合规中文

泰达泰国工作站搭建中泰经贸合作新支点

泰达在泰国设立工作站，旨在为中国企业赴泰投资经贸合作提供支撑平台，推动中泰两国产业与贸易对接。

政策 · 全球 · 2026-08-30 · 出海HR中文

企业出海有了"超级服务站"——天津打造一站式出海综合服务平台

天津日报报道，当地为助力企业出海推出"超级服务站"综合服务平台，整合政策咨询、法律、财税、人力资源等多项出海支撑服务，旨在降低企业走向海外的门槛与成本。

政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · International Labor Law

英国下议院图书馆：大不列颠雇佣法律执法报告解读

英国下议院图书馆发布报告，系统梳理大不列颠（英格兰、苏格兰、威尔士）劳动法律的执法机制，涵盖执法机构职责、违规处罚及工人权益保障框架，为雇主合规提供重要参考依据。

行业 · 全球 · 2026-08-29 · 中国企业出海

中国企业出海进入新阶段，AI产业化成为新引擎

川观智库指出，中国企业出海正迈入新阶段，AI产业化正在成为驱动企业走向全球的核心新引擎，出海形态与竞争逻辑正在深刻变化。

政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

销售经理因怀孕遭歧视性言论，胜诉劳工仲裁

英国一名销售经理在宣布怀孕后，被管理层发表"没人想看到孕妇"等歧视性言论，并遭受不公正对待；她向就业仲裁庭提起申诉并最终胜诉，裁定构成"打击报复（victimisation）"。

政策 · 全球 · 2026-08-29 · HR Executive

盖茨新AI主张：对机器人征税、为人类保留部分工作岗位

比尔·盖茨在其博客发文，警告AI将大量消除初中级职位（尤其是低人工监督岗位），并呼吁各国建立国际治理机构、制定公共转型计划，包括对自动化征税以资助再培训与社会保障。

政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

英国女性员工获裁定£17,000赔偿：同工同酬与性别歧视投诉成立

英国就业裁判所裁定，一名女性助理运营经理因遭受同工同酬违规及直接性别歧视，获赔逾1.7万英镑。该员工在不足一年的任职期间因薪酬不平等问题被迫辞职。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

宗教豁免申请遭拒案：法院裁定员工须充分配合雇主审查程序

美国联邦上诉法院撤销了一名员工的简易判决胜诉，该员工申请疫苗强制令的宗教豁免，但起初拒绝回答雇主大部分跟进问题，待其补全表格时雇主已宣布决定终局——法院认定，仅凭"申请+拒绝"两个事实，不足以支撑宗教歧视索赔。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

雇主面临"拐点"：员工医疗健康成本涨幅逼近两位数

美国雇主正面临员工健康福利成本接近两位数增长的压力，但受制于现有合同周期，多数企业要到2028年才能实施大幅削减成本的措施。

行业 · 全球 · 2026-08-27 · HR Dive

AI演进速度已超越人类评估能力，HR框架亟待重构

现有绩效评估与用工框架尚无法有效衡量AI在工作场景中的实际表现，企业在规模化应用AI前缺乏可靠的评估基准，导致AI落地与人才管理之间出现结构性错位。