英国新不公平解雇制度：无上限赔偿时代来临，HR如何应对？
英国2027年1月起实施新不公平解雇保护制度：员工保护资格等待期从2年缩短至6个月，同时彻底取消劳动仲裁庭不公平解雇补偿金的法定上限，雇主面临的赔偿敞口将大幅扩大，尤其对高薪员工和高管群体风险显著上升。
英国《就业权利法案》改革将于2027年1月生效，核心变化有二：一是普通不公平解雇保护的资格等待期由现行两年骤降至六个月，意味着雇主在试用期结束后即面临被诉风险，过往依赖"两年窗口期"处理绩效不佳或文化不适问题的策略将失效；二是劳动仲裁庭补偿金的法定上限被完全废除，裁决金额理论上不设天花板，高薪管理人员的解雇成本可能成倍放大。对于在英国有雇员的中国出海企业而言，需要在2026年底前全面审查并修订劳动合同、试用期条款、绩效管理流程及高管激励方案（含奖金、养老金及股权计划），同时建立更严格的书面合规记录机制，以防范无上限赔偿风险。
💡 对出海企业：在英国雇用员工的出海企业须尽快行动：2027年1月前完成合同修订与绩效管理体系升级，高管及高薪岗位的解雇决策需更加审慎，否则将面临无上限的劳动仲裁赔偿敞口。
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