#不公平解雇

政策 · 英国 · 2026-10-07 · Personnel Today (UK)

英国裁判所裁定：员工因丈夫在工作场所袭击同事而被解雇属不公平解雇

英国一名药房员工Lu女士在其丈夫（同为公司同事）与另一名同事发生肢体冲突后，当天即被雇主Herbprime Co解雇。就业裁判所经审查闭路电视录像及相关证据后，认定Lu女士本人并未实施暴力行为，其被解雇构成不公平解雇及违法解雇。裁判所同时指出，Herbprime多年来存在对"争吵或无礼行为"当事员工一律解雇的惯例，但此次雇主将他人肢体暴力的后果归咎于Lu女士，适用标准明显失当。Lu女士在该公司任职逾14年。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国2026年9月HR热点：固定期限合同到期即视为解雇，更多员工将获不公平解雇索赔资格

英国劳动法改革将不公平解雇的资格等待期大幅缩短，固定期限合同到期不续签将被视为解雇，使更多临时员工有权提起不公平解雇索赔，雇主须准备充分的合理解雇理由。当月HR高频问题还涵盖分阶段复工薪酬、未授权缺勤处理及就业结束后提出申诉等实务场景。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国不公平解雇法改革：六个月窗口期将彻底改变用工格局

英国《2025年就业权利法》将于今年10月起将不公平解雇索赔窗口期从3个月延长至6个月；2027年1月起，受保护资格年限从2年大幅缩短至6个月，且赔偿上限将被取消——三项叠加堪称英国一代人以来最大劳动法变革，但调查显示仅7%的雇主知晓相关规定。

政策 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)

英国法庭裁定：称经理为"荡妇"的超市员工被解雇合法

英国诺丁汉中东部就业法庭裁定，乐购（Tesco）对一名近20年资历的员工以"严重不当行为"为由予以解雇属于公平解雇——该员工曾向4名同事称其直线经理为"荡妇"并散布其"靠上床晋升"的言论，法庭认定雇主的纪律调查程序严谨充分，驳回其不公平解雇申诉。

政策 · 欧洲 · 2026-09-05 · Personnel Today (UK)

英国新不公平解雇制度：无上限赔偿时代来临，HR如何应对？

英国2027年1月起实施新不公平解雇保护制度：员工保护资格等待期从2年缩短至6个月，同时彻底取消劳动仲裁庭不公平解雇补偿金的法定上限，雇主面临的赔偿敞口将大幅扩大，尤其对高薪员工和高管群体风险显著上升。