英国不公平解雇法改革：六个月窗口期将彻底改变用工格局

本次改革分两阶段落地：第一阶段2025年10月1日生效，索赔时效翻倍至6个月；第二阶段2027年1月1日生效，受保护服务年限门槛降至6个月且赔偿金额不设上限，预计覆盖220万名在职员工。对在英国设有实体或雇用本地员工的中国出海企业而言，合规风险陡然上升——凡今年7月1日前入职的员工，到2027年1月改革生效时即可满足新门槛，任何绩效管理不当或记录缺失都可能引发高额无上限赔偿的劳动仲裁。HR须立即建立完整的员工档案、绩效记录与解雇程序文档，以应对潜在法庭审查。

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