英国不公平解雇法改革：六个月窗口期将彻底改变用工格局
英国《2025年就业权利法》将于今年10月起将不公平解雇索赔窗口期从3个月延长至6个月；2027年1月起，受保护资格年限从2年大幅缩短至6个月，且赔偿上限将被取消——三项叠加堪称英国一代人以来最大劳动法变革，但调查显示仅7%的雇主知晓相关规定。
本次改革分两阶段落地：第一阶段2025年10月1日生效，索赔时效翻倍至6个月；第二阶段2027年1月1日生效，受保护服务年限门槛降至6个月且赔偿金额不设上限，预计覆盖220万名在职员工。对在英国设有实体或雇用本地员工的中国出海企业而言，合规风险陡然上升——凡今年7月1日前入职的员工，到2027年1月改革生效时即可满足新门槛，任何绩效管理不当或记录缺失都可能引发高额无上限赔偿的劳动仲裁。HR须立即建立完整的员工档案、绩效记录与解雇程序文档，以应对潜在法庭审查。
💡 对出海企业：在英雇员若被解雇，从今年10月起有长达6个月时间提起诉讼，2027年起赔偿金额更无上限——中国出海企业须立即审查英国员工档案管理和解雇流程，避免"无记录=无辩护"的高风险局面。
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