#海外用工

政策 · 南亚 · 2026-09-20 · People Matters

破除四大误区：印度《2019年薪酬法典》HR必知要点

《2019年薪酬法典》将印度原有四部薪酬相关法律合并统一，但HR实践中存在四大常见误解，涉及"基本工资"定义、加班计算、适用范围及合规义务等核心议题，亟需HR领导者厘清。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国不公平解雇法改革：六个月窗口期将彻底改变用工格局

英国《2025年就业权利法》将于今年10月起将不公平解雇索赔窗口期从3个月延长至6个月；2027年1月起，受保护资格年限从2年大幅缩短至6个月，且赔偿上限将被取消——三项叠加堪称英国一代人以来最大劳动法变革，但调查显示仅7%的雇主知晓相关规定。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国"合理步骤"防性骚扰义务10月30日生效，雇主须即刻备战

英国《就业权利法》"所有合理步骤"标准将于2024年10月30日正式生效，要求雇主主动采取预防性措施应对职场性骚扰风险，涵盖办公室、酒店及客户接待等多类场景，并须留存决策文件以证明合规。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment

英国劳动仲裁庭申诉量创历史新高，用工合规压力骤增

英国就业仲裁庭受理案件数量达到历史峰值，司法系统严重积压，雇主面临更长的案件周期与更高的合规风险，在英经营的企业须高度警惕劳动纠纷管理。

行业 · 美国 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

2026年雇主最看重管理、公开演讲与解决问题能力，"AI工具"提及率不足0.2%

英美职位招聘数据显示，2026年需求最高的技能依次为管理能力（44%）、公开演讲（40%）和问题解决（12%），而"AI工具"在英美职位描述中的出现率仅为0.2%，远低于软技能类需求，表明雇主在实际招聘中仍将软技能置于AI技术能力之上。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

旧金山《公平机会条例》迎来修订更新

旧金山《公平机会条例》（Fair Chance Ordinance）近期完成修订，该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式，修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

英国青年最低工资上调计划或将延迟，雇主团体忧虑青年就业危机

英国政府正考虑放缓将18-20岁青年最低工资与21岁以上成人工资拉平的计划，并已要求低薪委员会在建议未来加薪幅度时将就业机会纳入考量，荷兰多档年龄段差异化工资模型亦被纳入参考。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国TUC呼吁政府立法设定最高工作温度上限

英国工会联盟（TUC）敦促政府引入职场最高温度规定：工作环境超过24°C时雇主须采取降温措施，超过30°C（重体力劳动岗位27°C）时允许工人停止作业。目前英国没有法定最高工作温度，仅有最低温度要求（16°C）。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · International Hiring

新研究再次证明：强制返岗论据不足，远程办公生产力不逊色

一项新研究对"远程工作损害生产力"的主流论断提出反驳，数据显示远程及混合办公模式下员工表现并不低于全员到岗，与摩根大通等大型雇主力推返岗政策的立场相悖。