EEOC拟撤销长期适用的招聘指导准则
据SHRM报道,美国平等就业机会委员会(EEOC)正寻求撤回一套长期执行的招聘指导准则。该准则历史上对雇主的招聘与选拔实践具有重要规范作用,此次拟议变动可能对在美用工企业的合规框架产生影响。具体撤销范围及时间表,来源未提供进一步细节。
💡 对出海企业:在美用工的中国出海企业需密切关注EEOC招聘合规要求的变化走向:若现行准则被撤销,原有依据该准则建立的招聘流程与差异化影响分析体系可能需要重新评估,建议提前咨询当地就业法律顾问以规避合规风险。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-11-02 · The Employer Handbook
EEOC撤销2012年犯罪记录招聘指南,雇主面临新合规格局
政策 · 美国 · 2026-11-02 · HR Daily Advisor
美国最高法院将裁定Title IX是否赋予教育机构员工性别歧视诉讼权
服务 · 中国 · 2026-11-02 · 海外用工中文
武汉光谷推出企业出海综合服务热线,涵盖海外用工与贸易纠纷等诉求
政策 · 英国 · 2026-10-26 · Personnel Today (UK)
英国预算案将如何影响雇主用工成本与就业市场
政策 · 美国 · 2026-10-21 · SHRM
员工突发病假时,雇主如何应对与调整?
政策 · 美国 · 2026-10-21 · The Employer Handbook
跨性别EEOC前雇员就职场LGBTQ+政策变化提起骚扰与报复诉讼,联邦法院允许案件推进