#劳动法改革

政策 · 英国 · 2026-10-16 · International Labor Law

英国政府就雇佣身份认定标准启动咨询

英国律所Lewis Silkin报道，政府正就"雇佣身份"（employment status）的界定方式启动公众咨询。该议题涉及如何区分雇员、工人（worker）与独立承包商，是英国劳动法改革的核心议题之一，可能影响灵活用工及平台经济下的用工合规框架。

政策 · 英国 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)

英国宣布立法限制竞业禁止条款，初创企业招聘限制有望松绑

英国曼彻斯特市长安迪·伯纳姆在"创新国家峰会"上宣布，政府将通过立法限制竞业禁止条款（non-compete clauses）及较长通知期的使用，以解除对初创企业和成长期企业招聘的障碍。伯纳姆将此类限制性条款称为"创新的阻力"。据律师事务所Nockolds的分析，2025年前九个月雇主向高等法院提起的竞业禁止执行诉讼数量同比上升43%。此前，一批科技创业者已联名致函政府，要求废除竞业禁止、长通知期及带薪停职（garden leave）等限制；亲商团体Enterprise Britain亦在报告中呼吁政府在保护知识产权与保密义务的前提下全面禁止竞业禁止条款。具体立法方案尚未披露。

政策 · 印度尼西亚 · 2026-10-08 · International Labor Law

印度尼西亚议会通过大规模劳动法改革，平衡国内用工灵活性与国际贸易条款

据报道，印度尼西亚议会通过了一项全面劳动法修订法案，旨在提升国内企业用工灵活性，同时回应国际贸易协定中的劳工标准约束。具体修订内容及实施时间表在来源中未作详细披露。

政策 · 东南亚 · 2026-09-30 · International Labor Law

欧盟大使与孟加拉国海外侨务部长就安全移民及劳工法改革展开会谈

欧盟驻孟加拉国大使与该国海外侨务部长举行会谈，重点讨论安全移民保障机制及劳动法改革方向，旨在提升孟加拉国海外劳工的权益保护水平与合规输出能力。

政策 · 南亚 · 2026-09-20 · People Matters

破除四大误区：印度《2019年薪酬法典》HR必知要点

《2019年薪酬法典》将印度原有四部薪酬相关法律合并统一，但HR实践中存在四大常见误解，涉及"基本工资"定义、加班计算、适用范围及合规义务等核心议题，亟需HR领导者厘清。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国研究：六周带薪陪产假可为经济贡献27亿英镑

英国国王学院发布学术综述报告，分析欧洲、加拿大及美国33项陪产假改革研究后发现，若为父亲提供六周受保护带薪陪产假（按平均周薪90%发放），可每年为英国经济净增约26.8亿英镑，并通过减少家庭破裂每年节省最多5.99亿英镑。