英国研究：六周带薪陪产假可为经济贡献27亿英镑
英国国王学院发布学术综述报告，分析欧洲、加拿大及美国33项陪产假改革研究后发现，若为父亲提供六周受保护带薪陪产假（按平均周薪90%发放），可每年为英国经济净增约26.8亿英镑，并通过减少家庭破裂每年节省最多5.99亿英镑。
该报告梳理了冰岛、魁北克等地陪产假改革的实证效果：冰岛在原有育儿假基础上增加四周不可转让陪产假后，夫妻分居率下降12%；魁北克2006年改革后，母亲劳动参与率提升约5个百分点。报告建议英国推行"受保护"陪产假（即不可由母亲一方替代使用），以结构性政策推动育儿责任共担。对于在英国或欧洲有业务布局的中国出海企业而言，陪产假立法改革一旦落地，将直接影响当地员工的薪酬福利成本核算及HR政策设计，同时也是吸引当地人才的重要雇主品牌要素。
💡 对出海企业：若英国跟进立法强化陪产假保障，在英运营的中国企业需同步更新本地员工福利政策，评估合规成本并关注类似改革在欧洲其他目的地的扩散趋势。
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