#员工福利

行业 · 美国 · 2026-10-02 · HR Dive

分析：强制返岗每年令员工额外承担约6700美元隐性成本

据Resume.io分析，员工因返岗办公（RTO）政策每年需额外支出约6700美元，涵盖通勤、餐饮、着装等隐性成本；对于需支付托儿费用的在职父母，这一数字更高达约1.6万美元/年。

行业 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

WEX首席运营官：员工福利应成为全年365天的战略优先级，而非一年一度的行政任务

WEX首席运营官Deshaies指出，21%的HR高管认为开放注册期内指导不足是福利利用率低的主因，26%认为注册季外缺乏持续教育是最大障碍；他主张将福利沟通分散至全年，以提升员工对HSA、学生贷款援助、生活方式支出账户等高价值福利项目的实际使用率。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

年终PTO悬崖：美国员工带薪假普遍未休完，企业面临合规与留才双重压力

大量美国员工临近年底才意识到还有大量带薪假（PTO）未使用，而"用尽即失效"政策迫使员工在12月31日前休完，否则福利清零。HR专家指出，PTO普遍未充分使用不仅损害员工福利，在部分州还会给雇主积累巨额未支付负债。

行业 · 欧洲 · 2026-09-25 · Personnel Today (UK)

雇主对职场健康福利的自我感觉良好存在严重落差，91%雇主认为易获取但仅69%员工认同

英国Healix Health调查显示，91%雇主认为员工能轻松获取职场医疗福利，但仅69%员工表示实际体验如此；在2000至6000人规模企业中，这一落差更扩大至90% vs 63%。与此同时，49%的英国雇主计划在2026年扩展健康福利项目，但已有一成员工从未尝试使用现有福利。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor

职场经期健康管理：雇主如何在合规框架内落实相关照顾政策

美国目前尚无联邦法律强制要求经期假，但Title VII、ADA及各州法规已对雇主义务形成约束——仅向女性提供带薪经期假可能触发Title VII性别歧视风险，而子宫内膜异位症、严重痛经或PMDD等重度症状则可能符合ADA合理便利条款的适用条件。

行业 · 美国 · 2026-09-24 · HR Daily Advisor

财务压力持续蔓延：美国近六成员工受影响，HR如何应对

ARAG 2026年员工财务稳定性研究显示，近60%的美国员工承受中度至极度财务压力，55%表示财务压力已影响工作表现，主要体现为精神疲惫、注意力分散及降低留任意愿，雇主的员工福利设计正面临新的挑战。

行业 · 全球 · 2026-09-21 · Global Employment

亲历四天工作制：对部分员工来说这个实验失败了

一位企业主在Fortune撰文，分享了公司推行四天工作制的亲身实验，坦承该模式对部分员工并不奏效——不同岗位、不同工作习惯的员工对压缩工时的适应程度差异显著，并非"一刀切"的灵丹妙药。

行业 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

本周5组数字：亚马逊向员工提供生鲜福利、AI反而拖慢招聘流程

HR Dive本周数据速览涵盖两大看点：亚马逊将为员工新增生鲜购物福利，以及部分雇主反映AI工具的引入反而延长了招聘周期，而非提效。

政策 · 全球 · 2026-09-17 · Global Employment

世卫组织发布职场心理健康指南

世界卫生组织（WHO）就职场心理健康议题发布相关指引，强调雇主有责任为员工创造心理健康支持环境，涵盖风险识别、干预措施与管理者培训等方面。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · HR Dive

超半数年轻员工近期计划跳槽以寻求更高薪酬与福利

调研显示，Z世代员工中有意近期换工作的比例持续上升，薪酬与福利待遇不满是主要驱动因素，雇主面临年轻劳动力留存压力加剧的挑战。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · International Hiring

远程工作者独处时间增加，心理健康压力显著上升

最新研究显示，远程工作者独处时间明显增多，并报告出更高水平的心理困扰，孤立感成为远程办公模式下不可忽视的员工健康隐患。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · International Hiring

研究发现：远程办公叠加独居将显著加剧员工心理压力

最新研究表明，远程办公与独居的叠加效应会导致员工心理困扰水平明显上升，相较于通勤上班或与他人同住的群体，这一人群面临更高的心理健康风险。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国研究：六周带薪陪产假可为经济贡献27亿英镑

英国国王学院发布学术综述报告，分析欧洲、加拿大及美国33项陪产假改革研究后发现，若为父亲提供六周受保护带薪陪产假（按平均周薪90%发放），可每年为英国经济净增约26.8亿英镑，并通过减少家庭破裂每年节省最多5.99亿英镑。

政策 · 全球 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)

ISO与BSI联合发布全球首个职场月经与更年期国际标准

国际标准化组织（ISO）与英国标准协会（BSI）联合发布BS ISO 45010，为企业支持员工应对月经及更年期健康问题提供系统性指导，涵盖职场文化、管理者意识提升及工作场所设计调整等方面，前身英国标准BS 30416自2023年发布以来已被147个国家/地区下载逾1.3万次。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · International Hiring

这项职场福利对职场妈妈的吸引力超过远程办公

最新调查显示，对于有子女的职场女性而言，某项特定职场福利（如育儿支持、弹性工时或托育补贴）的吸引力已超过远程办公，成为她们择业与留任的首要考量。

行业 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国超半数员工计划年底前跳槽，工作与生活平衡成首要驱动因素

Robert Half对1000名英国职场人的调查显示，53%的员工计划在年底前寻找新工作，其中35%打算立即启动求职，主要驱动因素依次为工作生活平衡（38%）、晋升空间受限（35%）及更好的福利待遇（34%），薪资不再是唯一考量。

政策 · 美国 · 2026-08-26 · Global Employment

旧金山将新生儿带薪育儿假资格期从6个月缩短至3个月

旧金山通过新规，将员工获得带薪育儿假（PPLO）的工作时长资格要求从6个月缩减至3个月。