#员工福利

行业 · 全球 · 2026-09-15 · International Hiring

研究发现：远程办公叠加独居将显著加剧员工心理压力

最新研究表明，远程办公与独居的叠加效应会导致员工心理困扰水平明显上升，相较于通勤上班或与他人同住的群体，这一人群面临更高的心理健康风险。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · International Hiring

远程工作者独处时间增加，心理健康压力显著上升

最新研究显示，远程工作者独处时间明显增多，并报告出更高水平的心理困扰，孤立感成为远程办公模式下不可忽视的员工健康隐患。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国研究：六周带薪陪产假可为经济贡献27亿英镑

英国国王学院发布学术综述报告，分析欧洲、加拿大及美国33项陪产假改革研究后发现，若为父亲提供六周受保护带薪陪产假（按平均周薪90%发放），可每年为英国经济净增约26.8亿英镑，并通过减少家庭破裂每年节省最多5.99亿英镑。

政策 · 全球 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)

ISO与BSI联合发布全球首个职场月经与更年期国际标准

国际标准化组织（ISO）与英国标准协会（BSI）联合发布BS ISO 45010，为企业支持员工应对月经及更年期健康问题提供系统性指导，涵盖职场文化、管理者意识提升及工作场所设计调整等方面，前身英国标准BS 30416自2023年发布以来已被147个国家/地区下载逾1.3万次。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · International Hiring

这项职场福利对职场妈妈的吸引力超过远程办公

最新调查显示，对于有子女的职场女性而言，某项特定职场福利（如育儿支持、弹性工时或托育补贴）的吸引力已超过远程办公，成为她们择业与留任的首要考量。

行业 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国超半数员工计划年底前跳槽，工作与生活平衡成首要驱动因素

Robert Half对1000名英国职场人的调查显示，53%的员工计划在年底前寻找新工作，其中35%打算立即启动求职，主要驱动因素依次为工作生活平衡（38%）、晋升空间受限（35%）及更好的福利待遇（34%），薪资不再是唯一考量。

政策 · 美国 · 2026-08-26 · Global Employment

旧金山将新生儿带薪育儿假资格期从6个月缩短至3个月

旧金山通过新规，将员工获得带薪育儿假（PPLO）的工作时长资格要求从6个月缩减至3个月。