研究发现：远程办公叠加独居将显著加剧员工心理压力
最新研究表明，远程办公与独居的叠加效应会导致员工心理困扰水平明显上升，相较于通勤上班或与他人同住的群体，这一人群面临更高的心理健康风险。
随着远程办公模式在全球范围内持续普及，员工心理健康问题日益受到雇主关注。该研究揭示，独居+远程的双重因素会放大社会隔离感，进而引发更高水平的心理困扰。对于中国出海企业而言，海外本地员工及派驻人员中不乏独居群体，尤其在异国他乡的外派人员兼具两项高风险因素，若企业仅提供标准薪酬福利而缺乏心理健康支持方案，将面临员工留存率下滑和隐性绩效损耗的双重压力。
💡 对出海企业：出海企业在设计海外员工福利包时，应将心理健康支持（EAP、线上心理咨询等）纳入标配，尤其需关注独居派驻员工群体的心理韧性干预。
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