超半数年轻员工近期计划跳槽以寻求更高薪酬与福利
调研显示，Z世代员工中有意近期换工作的比例持续上升，薪酬与福利待遇不满是主要驱动因素，雇主面临年轻劳动力留存压力加剧的挑战。
Z世代（约1997年后出生）已成为全球职场的重要组成部分，其高流动意愿折射出当前劳动力市场中薪酬竞争与福利预期的结构性矛盾。对于正在海外布局或扩张团队的中国出海企业而言，若本地招聘以年轻员工为主，则需重点关注薪酬基准对标及弹性福利设计，否则将面临高离职率和持续招聘成本。在欧美、东南亚等主要出海市场，年轻人才争夺已趋激烈，薪酬与福利的吸引力直接影响雇主品牌和人才管道的稳定性。
💡 对出海企业：出海企业若大量雇用本地年轻员工，需审视薪酬竞争力与福利结构，防范高流动率带来的招聘成本上升与团队稳定性风险。
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