#薪酬竞争力

行业 · 美国 · 2026-10-02 · HR Dive

分析：强制返岗每年令员工额外承担约6700美元隐性成本

据Resume.io分析，员工因返岗办公（RTO）政策每年需额外支出约6700美元，涵盖通勤、餐饮、着装等隐性成本；对于需支付托儿费用的在职父母，这一数字更高达约1.6万美元/年。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · HR Dive

超半数年轻员工近期计划跳槽以寻求更高薪酬与福利

调研显示，Z世代员工中有意近期换工作的比例持续上升，薪酬与福利待遇不满是主要驱动因素，雇主面临年轻劳动力留存压力加剧的挑战。