研究显示近三分之一员工不知晓雇主提供的心理健康支持
英国Simplyhealth与心理健康急救英格兰联合发布的一项研究显示,雇主与员工对职场心理健康支持的认知存在显著落差:61%的雇主表示提供了心理健康支持,但仅41%的员工表示知晓可获得此类支持,意味着约三分之一的员工可能对现有资源浑然不觉。调查覆盖5,000名员工和500名HR专业人士。研究还发现,员工过去12个月内因就医困难平均损失2.1个工作日,52%的员工曾推迟就医,66%认为更快获得医疗服务将提升工作效率。研究机构估算,截至发布时英国2026年已累计损失约1,700万个工作日与心理健康问题相关。报告建议雇主明确、具体地向员工传达现有支持资源,以切实提升使用率。
调查数据显示,Z世代员工对"更快获得心理健康预约"的需求(19%)高于整体均值(14%),提示不同代际员工对心理健康支持的期待存在差异。报告发布时间配合世界心理健康日(10月10日)。日期数据("2026年")与报告语境存在一定模糊,不排除原文日期表述有误。
💡 对出海企业:出海企业在英国及其他市场落地员工福利项目时,须重视内部沟通机制——仅配置EAP等支持工具远远不够,若缺乏主动告知与教育,员工知晓率低将导致福利投入实质失效,同时也带来合规与雇主品牌双重风险。
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