📝 今日导读
美国移民用工政策收紧势头今日再度强化：PERM劳工认证项目被劳工部暂停，直接堵塞科技企业为外籍人才申请绿卡的主渠道，叠加DHS拟对OPT首次申请征收约7万美元费用，中国出海企业在美依托国际人才、留用本地留学生的用人策略正面临系统性成本上升与合规风险。与此同时，AI深度伪造引发的远程招聘身份欺诈威胁已升至多国政府联合预警级别，41%的企业曾实际录用虚假候选人，出海HR在构建跨境招聘流程时需将候选人身份核验纳入标准化管控。
📌 今日看点
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政策动态美国HR Dive
EEOC 2026财年执法量创历史低位，但政策信号强烈
据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）2026财年的执法案件数量处于历史低位，但该机构在政策导向与信息传递上高度配合特朗普政府的施政优先事项。Seyfarth Shaw律师事务所一位合伙人预计，进入2027财年后，EEOC将延续这一趋势，继续聚焦于当前政府所强调的核心议题。
💡 在美国雇用员工的中国出海企业需注意：EEOC执法案件数量下降并不意味着合规压力减轻——该机构正通过政策信号而非诉讼来界定"可接受的雇主行为"边界，DEI政策、就业歧视等议题的监管口径可能随政治风向持续变化，建议定期复核美国员工手册及反歧视政策。
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美国HR Dive
美国劳工部暂停微软、Adobe等科技巨头参与永久劳工认证项目
据HR Dive报道，美国劳工部（DOL）已暂停微软、Adobe及其他多家知名科技企业参与永久劳工认证（PERM）项目。该项目是雇主为外籍员工申请绿卡的关键合规路径，此次暂停意味着相关企业暂时无法通过该渠道为员工办理永久居留资格认证。
💡 对于在美雇用外籍技术人才（含中国派驻人员）的出海企业，此次执法行动提示：依赖PERM绿卡路径的用工安排面临审查趋严风险，需提前评估员工身份续签及合规替代方案。
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美国HR Dive
ACLU就Emotify招聘测评工具向加州监管机构提起投诉，指其涉嫌违法
美国公民自由联盟（ACLU）就一款名为Emotify的招聘测评工具向加利福尼亚州监管机构提起正式投诉。ACLU在投诉中称，该工具与临床自闭症诊断工具高度相似，可能构成非法医学检查，从而违反相关劳动及残障保护法规。
💡 在美国加州雇用员工或使用AI/算法招聘测评工具的中国出海企业须高度警惕：此类工具若被认定为医学检查，将面临ADA及州残障保护法合规风险；建议在引入第三方招聘测评产品前进行合规审查，避免歧视诉讼敞口。
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美国HR Dive
EEOC就穆斯林咖啡师斋月宗教调班请求遭拒案获赔2.3万美元
美国平等就业机会委员会（EEOC）就纽约Hungry Ghost Coffee一名穆斯林咖啡师的宗教歧视案件获得2.3万美元和解金。据诉讼内容，该店一名经理拒绝允许该员工与同事调换班次，致使其无法遵守斋月封斋的宗教习俗。EEOC据此以违反联邦宗教歧视相关法律为由提起诉讼并达成和解。
💡 在美国雇佣员工的中国出海企业须注意：依据美国联邦法律，雇主有义务为员工提供合理的宗教便利（除非构成"过度负担"），拒绝调班等低成本便利措施可能直接引发EEOC投诉及高额和解赔偿，需将宗教合理便利政策纳入本地合规培训与管理手册。
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爱尔兰Personnel Today (UK)
爱尔兰餐饮公司在员工流产后11天解雇当事人，被裁定赔偿2.5万欧元
爱尔兰职场关系委员会（Workplace Relations Commission）裁定，戈尔韦餐饮企业Fadeside（Connacht Hospitality Group旗下子公司）须向前酒吧经理Norah Joyce赔偿2.5万欧元。Joyce于2023年9月28日因流产急诊入院，11天后以"绩效不达标"为由遭解雇。委员会听证显示，其上级Wayne Neilon在回访面谈中以"不具备核心胜任力"为由宣布解雇，当事人哭泣时被要求"停止"；HR经理Jackie O'Dowd随后询问其是否愿意休假或主动离职。公司还拒绝支付其奖金，且在试用期届满后次日发出解雇信。O'Dowd否认曾发表被指控的不当言论，但委员会最终支持Joyce的诉请。
💡 出海企业在爱尔兰等欧盟成员国用工时须注意：员工因流产、妊娠等健康事件进入医疗保护期后，若在此敏感时间窗口内以绩效为由解雇，极易被认定为歧视性解雇并面临高额赔偿；HR沟通方式及书面程序同样受到严格审查。
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美国HR Dive
美国DHS拟对OPT首次申请征收7万美元费用，高校或承担逾10万美元成本
美国国土安全部（DHS）提议对国际留学生首次申请可选实习培训（OPT）资格征收约7万美元费用，相关高校每名申请参与OPT的国际学生所需承担的费用总额可能高达10万美元。该提案若落地，将大幅提升国际学生在美合法实习就业的门槛与成本。
💡 出海企业若在美雇用持OPT身份的国际学生（含中国留学生），需密切关注该提案进展：一旦实施，OPT人才供给可能显著收缩，相关岗位的招聘策略和用工合规安排需提前调整。
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美国SHRM
SHRM：PERM劳工认证暂停成为美国移民项目又一重挫
据SHRM报道，美国PERM劳工认证程序遭到暂停，被描述为近期移民相关项目所受的最新打击。PERM是雇主为外籍员工申请绿卡（永久居留权）的关键前置程序，其暂停将直接影响雇主为外籍人才办理合法永久居留身份的能力。
💡 在美雇用外籍员工（尤其是正在为员工办理绿卡）的中国出海企业需高度关注：PERM暂停意味着绿卡申请流程可能中断或延期，须及时评估现有员工的身份维持风险，并与移民律师确认应对方案。
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英国Personnel Today (UK)
英国就业裁判所裁定：NHS顾问因残障休假遭撤销头衔构成不公平对待
英国就业裁判所裁定，曼彻斯特大学NHS基金会信托在未提前警告的情况下撤销资深麻醉顾问医生Kathryn Grady的"疼痛临床主任"头衔，构成因残障而受到不利对待。Grady医生拥有40年NHS从业经历，因膝关节残障及心理健康问题多次病假。休假期间，她被告知曾被多付约20万英镑薪酬，引发严重焦虑。裁判官Rhodri McDonald指出，信托方的撤职行为系"未经任何预先警告"，且"可能严重损害乃至摧毁雇佣关系"。裁判所同时注意到，被通报多付薪酬时，Grady是疼痛服务领导团队中唯一超过60岁的成员，存在年龄歧视风险。最终裁定其有权获得赔偿。
💡 对出海英国的中国企业：此案提示在英国雇用本地员工时，涉及残障相关病假的人事调整（如撤销头衔、调岗）须严格遵守正当程序与预先告知义务，否则易触发残障歧视及年龄歧视诉讼，面临赔偿风险。
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非洲出海合规中文
多哥与贝宁等八国相继对非洲公民取消签证要求，推动区域旅游复苏
据报道，多哥与贝宁等共计九个非洲国家相继宣布对非洲公民免除签证要求，旨在促进区域内人员流动、重振非洲旅游业。该政策方向与非洲大陆推动人员自由流通的整体趋势一致。
💡 若中国企业在西非（多哥、贝宁等国）有派驻或本地雇佣业务，区域免签政策可能简化跨境人员调配手续，值得关注后续政策落地详情及是否适用于非非洲公民。
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美国出海合规中文
微软涉印度裔员工用工争议引发海外人才出海预期调整
据搜狐网援引出海合规中文频道报道，美国当局据报将对微软展开涉及印度裔员工的相关行动，文章以此为切入点探讨印度籍科技人才赴美出海就业预期的潜在变化，并就印度裔高管的立场与印度政府利益是否一致进行了舆论层面的讨论。具体执法依据、涉及人数及正式法律程序均未在来源中披露。
💡 对出海企业HR的参考意义在于：美国对高技能外籍员工（尤其持工作签证群体）用工合规审查趋严的信号值得关注，出海团队应及时评估海外员工签证状态与合规风险敞口。
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美国SHRM
NLRB裁定克罗格禁止员工佩戴"Black Lives Matter"标识违反劳动法
据SHRM报道，美国全国劳动关系委员会（NLRB）裁定，美国大型连锁超市克罗格（Kroger）禁止员工在工作场所展示"Black Lives Matter"相关标识的做法违反了联邦劳动法。该裁定涉及员工在工作场所表达集体关切的权利边界，属于NLRB对雇主工作场所着装及标识政策的执法行动。
💡 在美国雇用员工的中国出海企业需关注：NLRB对工作场所着装与言论政策的执法持续收紧，雇主须谨慎制定员工标识、着装及言论相关内部规定，避免因政策过宽或过严触发合规风险。
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英国Personnel Today (UK)
英国宣布立法限制竞业禁止条款，初创企业招聘限制有望松绑
英国曼彻斯特市长安迪·伯纳姆在"创新国家峰会"上宣布，政府将通过立法限制竞业禁止条款（non-compete clauses）及较长通知期的使用，以解除对初创企业和成长期企业招聘的障碍。伯纳姆将此类限制性条款称为"创新的阻力"。据律师事务所Nockolds的分析，2025年前九个月雇主向高等法院提起的竞业禁止执行诉讼数量同比上升43%。此前，一批科技创业者已联名致函政府，要求废除竞业禁止、长通知期及带薪停职（garden leave）等限制；亲商团体Enterprise Britain亦在报告中呼吁政府在保护知识产权与保密义务的前提下全面禁止竞业禁止条款。具体立法方案尚未披露。
💡 在英国雇用本地或外派员工的中国出海企业，需关注此次立法动向：一旦竞业禁止条款受限，现有劳动合同中的相关条款可能失效，同时也意味着竞争对手可更自由地挖角关键人才，建议提前评估合同条款并加强保密协议设计。
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行业动态美国HR Daily Advisor
AI深度伪造威胁升级：美国FBI与多国政府联合警告企业远程招聘面临身份欺诈风险
根据网络安全公司GetReal Security的报告，41%的IT、网络安全及风险/反欺诈负责人表示其公司曾招募并入职了虚假候选人。深度伪造技术被用于伪装远程面试者的视频与声音，以通过身份核验。美国联邦调查局（FBI）已就远程招聘中的深度伪造欺诈风险发出警告。更为严峻的是，2026年7月31日，美国国务院与FBI联合多国政府机构发布联合警报，指出朝鲜政府向美国企业输送IT工作者，这些人员以获取虚假身份远程就业、将薪酬汇回朝鲜当局为目的，同时构成内部威胁，涉及数据窃取、加密货币盗窃等活动，资助朝鲜的核武器与弹道导弹计划。
💡 中国出海企业在海外（尤其是美国）开展远程招聘时，应警惕深度伪造身份欺诈风险，需强化远程面试的身份核验流程；同时，若使用第三方IT外包或自由职业者，须核查承包商真实身份，防范朝鲜IT工作者渗透带来的数据泄露与合规风险。
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全球海外用工中文
AI智能体公司Manus完成逾5亿美元融资，估值尚未披露
据报道，AI智能体公司Manus完成了超过5亿美元的融资，该公司此前与Meta存在某种关联但已分离，具体估值信息目前尚未对外披露。
💡 Manus作为AI智能体领域的代表性产品，其大额融资反映资本市场对企业级AI自动化工具的持续看好；出海HR科技采购负责人可关注此类工具在跨境招聘、合规文档处理等场景的潜在落地价值。
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英国Personnel Today (UK)
英国重磅报告：社交媒体与政治动荡致青年心理健康问题激增，职场代价达3000亿英镑
一项由临床心理学家Peter Fonagy教授主持的重大审查报告显示，社交媒体、财务不安全感、睡眠质量下降及社会连接感减弱等因素叠加，导致英国儿童和青年群体的心理健康状况显著恶化。报告指出，脱欧、俄乌战争、新冠封锁及政治动荡等一系列事件均对青年心理健康造成明显冲击。与此相关的职场缺勤问题，据报告估算造成约3000亿英镑的经济损失。此外，ADHD和自闭症转诊量大幅上升，但报告认为这两类疾病的实际患病率在人群层面基本保持稳定，主要问题在于等待时间过长——逾100万儿童在单年内处于心理健康服务的开放转诊状态，其中超过6万人等待超过两年。
💡 对于在英国有本地员工或派驻人员的中国出海企业，青年员工心理健康问题的上升意味着雇主需关注员工援助计划（EAP）和心理健康支持福利的本地化配置，同时留意英国可能随之出台的职场心理健康新规要求。
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全球People Matters
监察机构称ChatGPT青少年版部分安全限制未能按承诺运作
据一监察机构报告，OpenAI面向青少年推出的ChatGPT版本中，部分安全防护措施未能如官方承诺的那样有效运行。该机构指出相关内容过滤或行为限制存在漏洞，与产品宣传不符。
💡 出海企业若在海外职场或员工培训中部署AI工具，需关注平台安全防护承诺与实际效果之间的差距，避免因依赖未经验证的安全声明而产生合规或声誉风险。
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英国Personnel Today (UK)
研究显示近三分之一员工不知晓雇主提供的心理健康支持
英国Simplyhealth与心理健康急救英格兰联合发布的一项研究显示，雇主与员工对职场心理健康支持的认知存在显著落差：61%的雇主表示提供了心理健康支持，但仅41%的员工表示知晓可获得此类支持，意味着约三分之一的员工可能对现有资源浑然不觉。调查覆盖5,000名员工和500名HR专业人士。研究还发现，员工过去12个月内因就医困难平均损失2.1个工作日，52%的员工曾推迟就医，66%认为更快获得医疗服务将提升工作效率。研究机构估算，截至发布时英国2026年已累计损失约1,700万个工作日与心理健康问题相关。报告建议雇主明确、具体地向员工传达现有支持资源，以切实提升使用率。
💡 出海企业在英国及其他市场落地员工福利项目时，须重视内部沟通机制——仅配置EAP等支持工具远远不够，若缺乏主动告知与教育，员工知晓率低将导致福利投入实质失效，同时也带来合规与雇主品牌双重风险。
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中国中国企业出海
2026 ExpandX 中国企业跨境出海高峰论坛进入倒计时
品牌方舟发布活动预告，2026 ExpandX"破浪全球"中国企业跨境出海领军者高峰论坛距开幕剩余约29天，面向参与跨境出海的中国企业发出邀请。文章主体为活动推广内容，未披露具体议程、演讲嘉宾、举办城市或票务信息。
💡 出海HR及合规负责人可关注该论坛动态，视议程安排评估是否值得参与；但目前公开信息有限，建议等待官方完整议程发布后再做决策。
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美国International Hiring
《高等教育纪事报》刊文探讨反对远程办公的论据
《高等教育纪事报》发表文章，就远程办公模式提出质疑性论点。文章具体论据及数据未在本条摘要中呈现，来源仅提供标题与链接，内容细节无法核实。
💡 远程与混合办公政策仍是出海企业跨国团队管理的核心议题；如该文提出实质性研究或政策主张，HR负责人可参考以评估海外员工远程办公安排的合规与管理风险。
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全球International Hiring
研究显示：返回办公室真的比远程办公更有益健康吗？
TODAY.com援引相关研究，就"返回办公室对健康的影响是否优于远程办公"这一问题进行梳理与分析。文章探讨了办公室办公与远程办公在员工身心健康方面各自的利弊，但具体研究结论与数据细节在所提供的摘要中未予呈现。
💡 出海企业在制定海外员工办公模式政策时，可参考该类研究所揭示的健康影响，平衡返岗要求与员工福祉，有助于降低因强制返岗引发的员工流失或劳动纠纷风险。
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欧洲People Matters
保时捷宣布至2030年裁减约9,000个岗位
据People Matters报道，保时捷计划在2030年前裁撤约9,000个职位，加入全球汽车及制造业大规模裁员浪潮。报道未披露具体裁员分布地区、岗位类型或削减方式等细节。
💡 出海企业如在德国或欧洲汽车产业链中有合作或雇用当地员工，需关注欧洲制造业用工收缩趋势及潜在劳动市场变化；同时可参照跨国车企批量裁员的合规处理方式作为风险管理参考。
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中国出海合规中文
AI时代中国出海企业海外用工挑战与合规应对探讨
新浪网刊载一篇以"新商学对话"为题的访谈或专题报道，围绕AI时代背景下中国出海企业在海外用工方面面临的难题展开讨论，涉及跨境用工合规、海外劳动法适用等议题。具体受访嘉宾、核心观点及数据均未在所提供的摘要中呈现。
💡 该话题直接对应出海HR核心痛点——跨境用工合规与AI工具应用，值得关注后续完整报道，可作为内部培训或政策讨论的参考素材。
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中国中国企业出海
"沪航者"品牌助力企业出海，多方联合探索新路径
上观新闻报道，上海推出"沪航者"品牌，旨在整合多方资源、协同赋能本地企业开拓海外市场。该品牌定位为出海综合服务生态，汇聚政府、企业及服务机构等多方力量，共同支持企业国际化发展。具体服务内容、参与机构及落地措施等细节在所提供摘要中未予披露。
💡 对负责出海的HR来说，"沪航者"或成为对接上海本地出海合规服务、人才输送及政策资源的渠道，值得关注其后续落地的用工合规与派驻支持服务内容。
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