NLRB裁定克罗格禁止员工佩戴"Black Lives Matter"标识违反劳动法
据SHRM报道，美国全国劳动关系委员会（NLRB）裁定，美国大型连锁超市克罗格（Kroger）禁止员工在工作场所展示"Black Lives Matter"相关标识的做法违反了联邦劳动法。该裁定涉及员工在工作场所表达集体关切的权利边界，属于NLRB对雇主工作场所着装及标识政策的执法行动。
NLRB认为，雇主对员工表达特定社会议题诉求的限制，可能侵犯《国家劳动关系法》（NLRA）所保护的协同行动权利。本案具体裁定细节（如罚则、适用门店范围等）在来源摘要中未予披露。
💡 对出海企业：在美国雇用员工的中国出海企业需关注：NLRB对工作场所着装与言论政策的执法持续收紧，雇主须谨慎制定员工标识、着装及言论相关内部规定，避免因政策过宽或过严触发合规风险。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-10-12 · SHRM
SHRM就Torres案判决发表声明
政策 · 美国 · 2026-10-12 · HR Dive
EEOC 2026财年执法量创历史低位，但政策信号强烈
政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Dive
美国教授协会就宾夕法尼亚大学犹太裔员工档案监控问题赢得上诉裁定
政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Daily Advisor
美国FMLA家庭假期限解析：雇主无需无限期提供带薪病假
政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Dive
美国EEOC拟撤销2012年犯罪记录与逮捕记录雇用指导意见
政策 · 美国 · 2026-10-08 · International Hiring
制药企业就印裔员工远程办公歧视指控与EEOC达成和解