#劳动合规

政策 · 美国 · 2026-09-20 · SHRM

如何处理员工因社交焦虑症提出的工作场所合理便利申请

SHRM发布指南，聚焦雇主如何依法回应员工因社交焦虑症（Social Anxiety Disorder）提出的ADA合理便利申请，涵盖互动程序、常见便利措施及合规要点。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

EEOC警告：忽视医生证明可能让雇主付出高昂代价

美国EEOC在调解两起独立案件后提醒雇主：识别妊娠相关风险与限制应交由专业医疗人员判断，雇主不得擅自凌驾于医生意见之上，否则将面临法律追责。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · Global Employment

加州立法机构推进多项AI就业法案

加州议会正积极推进多项涉及AI在就业领域应用的立法，旨在规范雇主使用AI工具进行招聘、绩效评估及劳动管理的行为，强化对雇员权益的保护。

行业 · 美国 · 2026-09-18 · SHRM

SHRM举办Leap就业法律大会：聚焦劳动合规前沿议题

SHRM（美国人力资源管理协会）将举办Leap就业法律专题大会，面向HR及用工合规专业人士，围绕最新就业法律动态与实务操作展开深度交流。

行业 · 南亚 · 2026-09-18 · People Matters

阿迪达斯印度技术中心裁员近50%

阿迪达斯对其印度技术中心实施大规模裁员，波及近半数员工，反映跨国企业在全球科技人才布局上正进行结构性收缩。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · HR Daily Advisor

EEO-1报告制度走向终结：雇主义务将如何改变

美国EEOC于2026年7月21日沿党派路线投票推进废除EEO-1人口统计数据报告要求，该制度已施行逾60年，适用于100人以上私营雇主及50人以上联邦承包商；但监管层内部存在争议——废除报告义务并不等同于废除数据收集义务，雇主仍可能在EEOC调查、差异影响分析等场景中被要求提供相关数据。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · International Hiring

强制返岗令背后的性别歧视隐患

多项研究和法律观察指出，企业强制要求员工返回办公室的政策，可能对女性、照护者群体造成不成比例的负面影响，构成潜在的性别歧视风险，引发劳动合规层面的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor

骚扰预防中的管理者判断力：为何中层经理是合规的第一道防线

美国EEOC明确指出，经过专业培训的中层经理和一线主管是雇主预防职场骚扰的"最宝贵资源"；管理者在法律上作为公司"代理人"，公司的骚扰预防义务直接延伸至其个人，面对灰色地带的情境判断能力至关重要。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · HR Dive

EEOC征集"反美国人歧视"投诉，向工人发起问卷调查

美国平等就业机会委员会（EEOC）主席在一段视频中向工人询问："你是否因说英语或'太美国化'而在工作中遭受骚扰？"，正式启动对职场"反美国人偏见"相关投诉的征集行动。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · International Hiring

全职返岗、混合办公还是远程工作？SHRM深度解析三种模式的权衡

SHRM对当前全职返岗、混合办公与远程工作三种模式进行横向比较，探讨雇主在制定工作模式政策时需权衡的员工体验、生产力与合规因素，为HR决策提供参考框架。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

职场宗教信仰管理2026：雇主面临的新挑战

SHRM发文探讨2026年职场宗教信仰议题的新动态，指出雇主在处理员工宗教习俗、合理便利安排（religious accommodation）方面面临日益复杂的合规挑战，需在员工宗教权利与运营需求之间寻求平衡。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · International Hiring

Uber启动新冠疫情以来最大规模裁员

Uber宣布实施新冠疫情以来规模最大的一轮裁员，此举引发全球科技及平台经济行业对人员优化趋势的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive

EEOC拟取消人口统计数据强制上报，明智企业仍将主动坚持内部测量

美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动终止雇主人口统计数据上报要求，但智库Catalyst的领导者指出，真正有远见的企业会将多元化数据收集视为领导力议题，而非单纯合规动作，主动延续内部测量实践。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

EEOC：除夕夜要求孕妇当晚提交医生证明，管理层行为被认定不合理

美国EEOC就一起投诉表态：一名Family Dollar门店经理在除夕夜通过电话通知孕期员工休假后，随即要求其当晚提交医生证明，EEOC认定该要求不合理，涉嫌违反孕期员工保护相关法规。