弗吉尼亚州新法:无故解雇不付遣散费则竞业协议不可执行
弗吉尼亚州州长Abigail Spanberger签署SB170法案,确立"无遣散费即无竞业限制"规则,于2026年7月1日起生效。核心条款:雇主若无故解雇员工且未提供遣散费或其他货币补偿,竞业禁止协议将不可执行;且遣散福利须在员工签署竞业协议时即予披露,不得事后补充。该法案将此规则从原先仅适用于"低薪员工"扩展至所有员工。两项例外保留:员工因过错被解雇,或员工主动离职时,竞业协议仍可执行。违规雇主最高面临每次违规1万美元民事罚款,法院可撤销不合规协议,并判令支付清算损害赔偿、损失薪酬及律师费。2026年7月1日后签订、修订或续签的协议受该法约束,此前已签协议享有过渡期豁免。
该法案同时禁止雇主对援引该法律权利的员工进行打击报复。出海企业若在弗吉尼亚州雇用当地员工或派驻人员,需在2026年7月1日前完成竞业协议模板的审查与修订,并同步建立遣散福利事先披露机制。
💡 对出海企业:在弗吉尼亚州雇用员工的中国出海企业需注意:现行竞业协议模板若无配套遣散条款,2026年7月后一旦无故解雇将面临协议作废及高额罚款风险,建议提前与法律顾问审查所有限制性契约并在签约时明确披露遣散安排。
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