#竞业限制

政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Daily Advisor

弗吉尼亚州新法：无故解雇不付遣散费则竞业协议不可执行

弗吉尼亚州州长Abigail Spanberger签署SB170法案，确立"无遣散费即无竞业限制"规则，于2026年7月1日起生效。核心条款：雇主若无故解雇员工且未提供遣散费或其他货币补偿，竞业禁止协议将不可执行；且遣散福利须在员工签署竞业协议时即予披露，不得事后补充。该法案将此规则从原先仅适用于"低薪员工"扩展至所有员工。两项例外保留：员工因过错被解雇，或员工主动离职时，竞业协议仍可执行。违规雇主最高面临每次违规1万美元民事罚款，法院可撤销不合规协议，并判令支付清算损害赔偿、损失薪酬及律师费。2026年7月1日后签订、修订或续签的协议受该法约束，此前已签协议享有过渡期豁免。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · The Employer Handbook

前雇员诉讼期间用ChatGPT搜索"如何永久删除邮件"，被法院认定存在证据销毁意图并获制裁

一起涉及竞业限制与保密协议的劳动纠纷中，雇主指控前雇员违约并招揽客户，后者否认曾签署相关协议。法证调查显示，该员工在诉讼期间于ChatGPT上查询"Yahoo邮件永久删除后是否可被传票调取""永久删除邮件保留多久"等问题，六天后提交声明称从未签署协议。联邦法官认定存在"有意剥夺信息的有力证据"，裁定雇主部分制裁申请胜诉，判令被告承担相关费用，并要求补充取证后再决定是否发出不利推断指令。此案揭示AI对话记录可在诉讼取证中作为呈堂证据。