美国EEOC拟撤销2012年犯罪记录与逮捕记录雇用指导意见
美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动撤销其2012年发布的关于雇主使用求职者犯罪记录及逮捕记录的指导意见。有律师警告，尽管该指导意见可能被正式撤销，雇主在招聘中不应因此轻易改变现行做法，因相关法律义务依然存在。
2012年指导意见要求雇主在将犯罪记录作为录用依据时进行个案评估，以避免对少数族裔产生不成比例的不利影响。撤销该指导意见后，EEOC的执法立场可能发生变化，但底层的《民权法案》第七章仍然有效，律师建议雇主维持现有合规审查流程。
💡 对出海企业：在美国雇用当地员工的中国出海企业须注意：即便EEOC撤销该指导意见，以犯罪记录拒绝录用仍存在歧视诉讼风险，建议继续执行个案评估程序，勿因政策信号变化而放松合规管控。
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