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政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

EEOC警告：忽视医生证明可能让雇主付出高昂代价

美国EEOC在调解两起独立案件后提醒雇主：识别妊娠相关风险与限制应交由专业医疗人员判断，雇主不得擅自凌驾于医生意见之上，否则将面临法律追责。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · HR Daily Advisor

EEO-1报告制度走向终结：雇主义务将如何改变

美国EEOC于2026年7月21日沿党派路线投票推进废除EEO-1人口统计数据报告要求，该制度已施行逾60年，适用于100人以上私营雇主及50人以上联邦承包商；但监管层内部存在争议——废除报告义务并不等同于废除数据收集义务，雇主仍可能在EEOC调查、差异影响分析等场景中被要求提供相关数据。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor

骚扰预防中的管理者判断力：为何中层经理是合规的第一道防线

美国EEOC明确指出，经过专业培训的中层经理和一线主管是雇主预防职场骚扰的"最宝贵资源"；管理者在法律上作为公司"代理人"，公司的骚扰预防义务直接延伸至其个人，面对灰色地带的情境判断能力至关重要。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · HR Dive

EEOC征集"反美国人歧视"投诉，向工人发起问卷调查

美国平等就业机会委员会（EEOC）主席在一段视频中向工人询问："你是否因说英语或'太美国化'而在工作中遭受骚扰？"，正式启动对职场"反美国人偏见"相关投诉的征集行动。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

EEOC向法院主张：痔疮疼痛可构成ADA残疾认定

美国EEOC提交法庭之友意见书，支持一名FedEx员工的上诉，主张持续性疼痛本身即可构成《美国残疾人法》（ADA）下"对主要生命活动的实质性限制"，从而认定为残疾。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

EEOC介入调查旧金山市政府DEI培训涉嫌种族歧视问题

美国平等就业机会委员会（EEOC）就旧金山市及县政府涉嫌强制要求员工参加含有针对白人及白人女性"贬损性言论"的DEI系列研讨会一事，请求法院协助展开调查。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · The Employer Handbook

员工EEOC投诉材料存在虚假陈述仍遭解雇，雇主赔偿25万美元

一名拘留副警官提交EEOC投诉后，雇主以其投诉中存在虚假陈述为由将其解雇，解雇通知中明确提及"利用虚假信息公开批评雇主"。陪审团裁定雇主构成报复性解雇，判赔12.5万美元工资损失及12.5万美元精神损害，第十一巡回法院予以维持。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

职场宗教信仰管理2026：雇主面临的新挑战

SHRM发文探讨2026年职场宗教信仰议题的新动态，指出雇主在处理员工宗教习俗、合理便利安排（religious accommodation）方面面临日益复杂的合规挑战，需在员工宗教权利与运营需求之间寻求平衡。

行业 · 美国 · 2026-09-03 · SHRM

2026年职场宗教信仰回归：雇主面临的合规新挑战

SHRM发布报告探讨2026年职场宗教信仰议题的演变趋势，指出雇主在宗教合理便利安排（religious accommodation）方面面临日益复杂的合规挑战，需在员工信仰权益保障与工作场所管理之间寻求平衡。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive

EEOC拟取消人口统计数据强制上报，明智企业仍将主动坚持内部测量

美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动终止雇主人口统计数据上报要求，但智库Catalyst的领导者指出，真正有远见的企业会将多元化数据收集视为领导力议题，而非单纯合规动作，主动延续内部测量实践。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

EEOC：除夕夜要求孕妇当晚提交医生证明，管理层行为被认定不合理

美国EEOC就一起投诉表态：一名Family Dollar门店经理在除夕夜通过电话通知孕期员工休假后，随即要求其当晚提交医生证明，EEOC认定该要求不合理，涉嫌违反孕期员工保护相关法规。

政策 · 美国 · 2026-08-31 · SHRM

美国EEOC拟修改联邦雇员投诉程序

美国平等就业机会委员会（EEOC）提议对联邦雇员就业歧视投诉流程进行修改，旨在调整现行申诉机制的相关规则与程序。