EEOC起诉哈佛大学，要求提交多元化项目相关歧视调查记录

据SHRM报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）已对哈佛大学提起诉讼，要求其提交与包容与多元化（I&D）项目相关的内部记录，以配合EEOC正在进行的歧视调查。此案反映出美国监管机构对雇主多元化、公平与包容举措的合规性审查力度持续加强。