EEOC警告：忽视医生证明可能让雇主付出高昂代价

此次EEOC通过调解两起涉及孕期员工的案件，再次强调雇主在处理员工妊娠相关工作限制时，必须尊重并遵从有执照医疗专业人员出具的医生证明，不得以自身判断取代医学意见或拒绝合理工作安排。这一立场与《怀孕工人公平法》（PWFA）及《美国残疾人法》（ADA）的执法方向一脉相承，表明EEOC正持续加强对孕期歧视的执法力度。对于在美国雇用本地员工的中国出海企业而言，HR须确保孕期/育儿相关请假及工作调整政策明确合规，建立尊重医疗证明的标准化处理流程，避免因管理层主观判断引发歧视诉讼和高额和解成本。

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