#孕期歧视

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

EEOC警告：忽视医生证明可能让雇主付出高昂代价

美国EEOC在调解两起独立案件后提醒雇主：识别妊娠相关风险与限制应交由专业医疗人员判断，雇主不得擅自凌驾于医生意见之上，否则将面临法律追责。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · The Employer Handbook

员工申请孕期工作调整后加班消失、17天后遭解雇，法院允许歧视与报复索赔继续推进

一名仓库员工于2024年提交孕期申请后，加班机会随即消失；轻体力岗位获批仅17天后，雇主以两个月前的所谓政策违规为由将其解雇。法院裁定，基于《第七章》（Title VII）的孕期歧视索赔及《孕期工作者公平法》（PWFA）报复索赔证据充分可进入审判，但因原告未能说明已获批调整方案为何无效，"拒绝合理便利"一项索赔被驳回。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)

房产中介产假后遭不当解雇，获赔4.7万英镑

英国裁判所裁定，Purplebricks一名绩优房产中介在产假返岗后遭遇建设性不公平解雇，并被认定存在基于孕期/产假/性别的歧视及打击报复行为，最终获赔逾4.7万英镑。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

EEOC：除夕夜要求孕妇当晚提交医生证明，管理层行为被认定不合理

美国EEOC就一起投诉表态：一名Family Dollar门店经理在除夕夜通过电话通知孕期员工休假后，随即要求其当晚提交医生证明，EEOC认定该要求不合理，涉嫌违反孕期员工保护相关法规。