员工申请孕期工作调整后加班消失、17天后遭解雇，法院允许歧视与报复索赔继续推进

本案完整还原了孕期合规中的高风险时间线：员工提交孕期文件→加班被削减→申请轻体力岗位→获批后17天以两月前旧事为由被开除。法院认为，如此紧凑的因果链足以支撑歧视与报复主张进入诉讼程序。对于在美国雇用仓储、制造或一线工人的中国出海企业而言，此案具有典型警示意义：即便在形式上批准了孕期合理便利，若随后在薪酬安排（如加班）或纪律处理上出现明显针对性变化，均可能被视为歧视或报复证据；解雇决定的时间节点与理由的一致性将受到法院严格审视。PWFA于2023年正式生效，要求雇主主动为孕期员工提供合理便利，与Title VII共同构成双重合规义务，在美运营的出海企业HR须同时对标两部法律。

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