#美国用工合规

政策 · 美国 · 2026-09-17 · Global Employment

DC巡回法院就移民卡车司机从业限制问题向联邦政府追问

DC巡回上诉法院就联邦政府对移民卡车司机的从业限制政策提出质疑，要求联邦当局就相关规定的法律依据作出说明，案件结果或对移民劳工在特定行业的工作权限产生影响。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · SHRM

如何通过安全培训与落地实施规避加州OSHA处罚

SHRM发文指出，雇主可通过系统性安全培训与合规实施计划有效规避加州职业安全与健康局（Cal/OSHA）的引用处罚，强调预防性合规措施的重要性。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · The Employer Handbook

员工申请孕期工作调整后加班消失、17天后遭解雇，法院允许歧视与报复索赔继续推进

一名仓库员工于2024年提交孕期申请后，加班机会随即消失；轻体力岗位获批仅17天后，雇主以两个月前的所谓政策违规为由将其解雇。法院裁定，基于《第七章》（Title VII）的孕期歧视索赔及《孕期工作者公平法》（PWFA）报复索赔证据充分可进入审判，但因原告未能说明已获批调整方案为何无效，"拒绝合理便利"一项索赔被驳回。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · The Employer Handbook

员工EEOC投诉材料存在虚假陈述仍遭解雇，雇主赔偿25万美元

一名拘留副警官提交EEOC投诉后，雇主以其投诉中存在虚假陈述为由将其解雇，解雇通知中明确提及"利用虚假信息公开批评雇主"。陪审团裁定雇主构成报复性解雇，判赔12.5万美元工资损失及12.5万美元精神损害，第十一巡回法院予以维持。

行业 · 美国 · 2026-09-03 · Global Employment

欧洲企业首次在美招聘面临的四大障碍

欧洲企业进入美国市场时，首次雇用美国员工往往遭遇合规、薪酬结构、福利设计及就业法律体系等四重挑战，若准备不足极易引发用工风险。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · HR Dive

周报：美国医疗成本明年或涨近10%，H-1B签证费用拟调整

上周要闻综述涵盖两大议题：美国雇主医疗福利成本明年预计上涨近10%；美国国土安全部拟对H-1B签证征收新费用，具体金额尚待确认。

政策 · 美国 · 2026-08-31 · SHRM

美国EEOC拟修改联邦雇员投诉程序

美国平等就业机会委员会（EEOC）提议对联邦雇员就业歧视投诉流程进行修改，旨在调整现行申诉机制的相关规则与程序。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · 海外用工中文

特朗普政府拟对H-1B签证征收逾10万美元费用

据纽约时报报道，特朗普政府正考虑对H-1B高技能工作签证征收超过10万美元的申请费用，此举将大幅推高企业引进外籍技术人才的成本，并可能显著压缩H-1B签证的申请数量。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · SHRM

EEOC就撤销EEO-1报告举行听证会：各方呼吁保留或改革

美国平等就业机会委员会（EEOC）就是否废除EEO-1员工数据申报制度举行听证会，多位发言人强烈呼吁保留该制度或推进改革，而非直接废除，争议焦点在于雇主多样性数据披露义务的存废。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

SHRM初步支持废除EEO-1报告，但投资者团体称其"至关重要"

美国人力资源管理协会（SHRM）初步表态支持终止强制性EEO-1职场多元化数据报告，而一投资者团体则公开反对，认为该数据对评估企业DEI状况不可或缺，双方意见分歧明显，围绕EEOC拟取消EEO-1的争议持续升温。