EEOC就撤销EEO-1报告举行听证会：各方呼吁保留或改革
美国平等就业机会委员会（EEOC）就是否废除EEO-1员工数据申报制度举行听证会，多位发言人强烈呼吁保留该制度或推进改革，而非直接废除，争议焦点在于雇主多样性数据披露义务的存废。
EEO-1是美国联邦要求100人以上雇主（及部分政府承包商）每年申报的员工种族、性别与职类分布数据表格，是美国DEI合规体系的核心数据基础。当前特朗普政府推动"去DEI化"政策背景下，EEOC正讨论是否废除这一申报要求。对在美雇员规模达到门槛的中国出海企业而言，EEO-1申报是强制性合规义务；若制度被废除，短期合规压力减轻，但也意味着美国劳工监管政策整体方向存在更大不确定性，企业需密切跟踪后续立法走向。若改革方案落地，申报内容或字段可能调整，HR系统与内部数据收集流程可能需要同步更新。
💡 对出海企业：在美雇员超过100人的出海企业需关注EEO-1制度走向——废除则减少申报负担，改革则需适配新版本要求，建议持续跟踪EEOC最终决定以备合规调整。
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