SHRM初步支持废除EEO-1报告，但投资者团体称其"至关重要"
美国人力资源管理协会（SHRM）初步表态支持终止强制性EEO-1职场多元化数据报告，而一投资者团体则公开反对，认为该数据对评估企业DEI状况不可或缺，双方意见分歧明显，围绕EEOC拟取消EEO-1的争议持续升温。
EEO-1报告是美国联邦法规要求100人以上雇主每年向EEOC提交的员工种族、性别及职位分类数据，是监测职场平等的重要工具。当前特朗普政府推动削减DEI相关监管，EEOC已提议终止EEO-1数据收集，SHRM的初步背书进一步强化了废除方向，而机构投资者群体的反弹则显示企业ESG合规压力并未消散。对在美有雇员（包括通过EOR/PEO模式用工）的中国出海企业而言，若EEO-1义务最终取消，短期可减少合规申报负担；但若企业同时面向欧美资本市场或有ESG披露需求，多元用工数据的内部留存仍需维持，不可因政策松动而完全忽视相关记录管理。
💡 对出海企业：在美雇用100人以上的出海企业可关注EEO-1废除进展：短期或减少申报合规成本，但ESG投资者压力仍存，建议继续内部留存用工多元化数据以备不时之需。
相关阅读
行业 · 美国 · 2026-10-05 · HR Tech Feed
NAPEO 2026年会回顾：PEO行业合作伙伴生态最新动向
行业 · 美国 · 2026-10-02 · International Hiring
美国马特诺玛县政府雇员集会抗议强制返岗令
政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Dive
雇主以"安全敏感岗位"为由禁用Suboxone处方药，遭EEOC提起ADA歧视诉讼
政策 · 美国 · 2026-09-22 · The Employer Handbook
RIF裁员选人理由不透明，员工FMLA休假后被解雇引发联邦法院审查
政策 · 美国 · 2026-09-20 · Global Employment
移民执法三重压力正在实时重塑美国招聘格局
政策 · 美国 · 2026-09-17 · Global Employment
DC巡回法院就移民卡车司机从业限制问题向联邦政府追问