📌 今日看点
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政策动态美国SHRM
美国拟新增 H-1B 签证费，单次雇佣成本或超 10 万美元
SHRM 报道，美国劳工部提议大幅提高 H-1B 工作签证相关费用，企业雇佣一名 H-1B 员工的总成本可能增加超 10 万美元。
💡 美国 H-1B 成本大增，中国出海企业需重估美国人才战略，考虑替代市场或远程用工方案。
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南亚Global Employment
印度成全球企业用工合规战略重点
The Tribune 报道指出，随印度市场吸引力上升，全球企业正将用工合规列为进入印度的战略优先事项，涉及复杂劳动法、税务、社保与地方性法规。
💡 中国企业进入印度须重视复杂劳动法与地方合规，EOR 模式或本地合规顾问成为降低风险的关键。
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美国SHRM
美国奖金计入加班费的计算规则需谨慎
SHRM 提醒，美国联邦与各州法律要求某些类型奖金（如绩效奖金）需计入加班费基数，雇主若忽略易引发合规纠纷与罚款。
💡 在美雇佣员工需确保奖金正确计入加班费，避免因薪酬计算失误引发劳动纠纷与罚款。
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美国SHRM
EEOC 和解案凸显外包 ADA 残疾人调整服务的风险
美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，警示企业将《美国残疾人法》（ADA）下的员工调整申请外包给第三方时，仍需承担合规责任。
💡 在美雇佣员工时，即使外包 ADA 调整服务，企业仍需监督合规，避免因第三方失误承担法律责任。
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美国International Hiring
美国第三巡回法院裁定：远程工作是否合理需个案判断
Ogletree 律所解读，美国第三巡回上诉法院裁定，远程工作作为残疾人调整是否'合理'需根据岗位性质、雇主资源等个案分析，非一刀切。
💡 在美企业面对员工远程办公调整申请时，需个案评估岗位合理性，避免 ADA 合规风险。
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美国SHRM
美劳工部回撤联邦承包商平权行动规则
美国劳工部宣布撤回此前针对联邦承包商的平权行动（Affirmative Action）合规要求，放松对多元化招聘与报告的监管。
💡 美国联邦承包商多元化合规要求放松，出海企业承接政府项目的合规成本降低，但需自主平衡 DEI 策略。
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行业动态全球出海HR中文
出海服务助力中国企业拓展国际市场
《人民日报》报道，出海服务（包括 HR、法律、财税等）正成为中国企业国际化的重要支撑，帮助企业应对海外用工合规、文化差异与市场准入挑战。
💡 中国企业出海趋势强化对 HR 服务的需求，EOR、合规咨询等成为快速拓展国际市场的关键工具。
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欧洲出海HR中文
中英生命科学产业出海人力论坛在沪举办
上海市政府网站报道，'智汇英国·链通全球'中英生命科学与医疗健康产业出海人力论坛成功举办，聚焦跨国人才招聘、合规与产业协作。
💡 生命科学企业出海英国需关注高技能人才签证与行业合规，中英合作平台有助对接资源与解决方案。
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