政策美国2026-08-27来源：SHRM

美国奖金计入加班费的计算规则需谨慎

SHRM 提醒，美国联邦与各州法律要求某些类型奖金（如绩效奖金）需计入加班费基数，雇主若忽略易引发合规纠纷与罚款。

根据《公平劳动标准法》（FLSA），非自由裁量奖金（如销售提成、完成项目奖金）需纳入员工常规工资率，进而影响加班费计算。对在美设立分支或通过 EOR 雇佣员工的中国出海企业，若薪酬结构包含绩效奖金，必须确保加班费计算合规，否则可能面临员工索赔与劳工部审查。建议与当地 HR 服务商或薪酬专家确认奖金政策，尤其在加州、纽约等高合规风险州。

💡 对出海企业：在美雇佣员工需确保奖金正确计入加班费，避免因薪酬计算失误引发劳动纠纷与罚款。
阅读原文 · SHRM ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#薪酬合规#加班费#FLSA

相关阅读