#FLSA

政策 · 美国 · 2026-10-23 · SHRM

SHRM：主动开展工资与工时审计，防患于未然

SHRM发文指出，雇主应主动开展工资与工时内部审计，提前识别薪酬合规漏洞，而非等待监管机构或员工投诉后才被动应对。文章强调，系统性自查有助于企业在面临执法或诉讼之前发现并纠正问题，降低潜在法律风险与经济损失。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive

美国上诉法院裁定：强制等待上班时间须计入工资

美国一上诉法院裁定，Lidl员工提出的索赔诉讼可继续推进——员工主张其被要求准时到岗，却须等待管理人员开门后才能打卡，该等待时间属于应计薪工时。法院支持员工立场，认定雇主要求的岗前等待时间在特定条件下构成可补偿工时。

政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Dive

屋顶工人起诉雇主：被告知"建筑行业无需支付加班费"

一名屋顶工人提起诉讼，指控其雇主以"建筑行业无人支付加班费"为由拒绝支付加班报酬。据报道，尽管部分受薪员工可依据《公平劳动标准法》（FLSA）豁免加班规定，但蓝领工人通常属于非豁免类别，依法享有加班工资保障。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · SHRM

长达19年的薪资与工时诉讼案：豁免员工分类错误的合规警示

美国人力资源协会（SHRM）报道了一起历时19年的薪资与工时（Wage-and-Hour）诉讼案件，该案围绕雇主对员工"豁免身份"（Exempt Classification）认定是否合规展开。案件的漫长周期和最终结果对雇主构成强烈警示：若员工豁免身份认定有误，企业将面临旷日持久的法律诉讼及潜在的高额赔偿风险。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · The Employer Handbook

DOL裁定：具有管理职责的员工不得参与小费池分配

美国劳工部（DOL）于2026年9月7日发布意见函，明确依据FLSA认定，凡主要职责满足"管理者或主管"定义的员工，即便同时承担调酒、跑菜等服务性工作，也不能从其他员工的小费池中获得分配；但其因直接向顾客提供服务而亲自获得的小费，仍可自留。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · The Employer Handbook

美劳工部裁定：午休途中步行14分钟无需支付工资，46分钟自由时间已满足FLSA要求

美国劳工部（DOL）在最新意见函中明确：某拘留设施员工在60分钟无薪午休期间，需步行3至7分钟往返指定休息区，实际在区内停留46至54分钟，DOL认定整段午休期均可不计薪——只要员工在休息区内未执行任何工作职责，FLSA合规性即告满足。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · SHRM

美国劳工部明确：用餐时间内的差旅通勤通常无需计薪

美国劳工部（DOL）发布新指引，明确员工在用餐休息时段内发生的通勤或出行，在满足特定条件下不属于须计薪的"工作时间"，为雇主在薪资合规认定上提供了更清晰的操作依据。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM

美国奖金计入加班费的计算规则需谨慎

SHRM 提醒，美国联邦与各州法律要求某些类型奖金（如绩效奖金）需计入加班费基数，雇主若忽略易引发合规纠纷与罚款。