#FLSA

政策 · 美国 · 2026-09-18 · The Employer Handbook

DOL裁定：具有管理职责的员工不得参与小费池分配

美国劳工部（DOL）于2026年9月7日发布意见函，明确依据FLSA认定，凡主要职责满足"管理者或主管"定义的员工，即便同时承担调酒、跑菜等服务性工作，也不能从其他员工的小费池中获得分配；但其因直接向顾客提供服务而亲自获得的小费，仍可自留。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · The Employer Handbook

美劳工部裁定：午休途中步行14分钟无需支付工资，46分钟自由时间已满足FLSA要求

美国劳工部（DOL）在最新意见函中明确：某拘留设施员工在60分钟无薪午休期间，需步行3至7分钟往返指定休息区，实际在区内停留46至54分钟，DOL认定整段午休期均可不计薪——只要员工在休息区内未执行任何工作职责，FLSA合规性即告满足。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · SHRM

美国劳工部明确：用餐时间内的差旅通勤通常无需计薪

美国劳工部（DOL）发布新指引，明确员工在用餐休息时段内发生的通勤或出行，在满足特定条件下不属于须计薪的"工作时间"，为雇主在薪资合规认定上提供了更清晰的操作依据。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM

美国奖金计入加班费的计算规则需谨慎

SHRM 提醒，美国联邦与各州法律要求某些类型奖金（如绩效奖金）需计入加班费基数，雇主若忽略易引发合规纠纷与罚款。