美国劳工部明确：用餐时间内的差旅通勤通常无需计薪
美国劳工部（DOL）发布新指引，明确员工在用餐休息时段内发生的通勤或出行，在满足特定条件下不属于须计薪的"工作时间"，为雇主在薪资合规认定上提供了更清晰的操作依据。
根据《公平劳动标准法》（FLSA），"工作时间"的界定直接决定雇主的薪资支付义务。此次DOL澄清聚焦于一个实操灰色地带：当员工在用餐时间段内发生出行（如往返指定用餐地点），该段时间是否须计入工时并支付报酬。DOL明确，若该出行主要服务于员工个人利益、雇主未对员工施加实质控制，则无需计薪。对于在美雇用本地及派驻员工的中国出海企业而言，工时计算错误是FLSA合规中最常见的违规来源之一，此类指引有助于HR在制定考勤与差旅政策时降低合规风险，尤其适用于蓝领或现场作业岗位的工时管理。
💡 对出海企业：在美运营的中国出海企业需对照新指引审查现行用餐休息及差旅计薪政策，避免因工时认定不当引发FLSA集体诉讼风险。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-10-22 · HR Dive
宾夕法尼亚州阿勒格尼县率先通过带薪育儿假政策，适用范围含跨州远程员工
政策 · 美国 · 2026-10-22 · HR Daily Advisor
2026年美国选举前雇主须知：各州员工投票假法规合规要点
政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Daily Advisor
美国NLRB新总顾问发布备忘录，拟挑战13项拜登时代劳工先例
政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Dive
带薪休假（PTO）与ADA残障合理便利的交叉合规要点解析
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive
铁路员工遭年龄歧视获赔160万美元：雇主连问"你为何还不退休"
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor
美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判