#薪酬合规

行业 · 全球 · 2026-09-16 · People Managing People

2026年全球薪酬趋势前瞻：更智能、更互联、也更复杂

全球薪酬管理正朝着智能化、系统互联与合规复杂化三重方向演进，薪酬团队的工作模式将面临系统性变革，科技整合与跨境合规能力成为关键。

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

英国青年最低工资上调计划或将延迟，雇主团体忧虑青年就业危机

英国政府正考虑放缓将18-20岁青年最低工资与21岁以上成人工资拉平的计划，并已要求低薪委员会在建议未来加薪幅度时将就业机会纳入考量，荷兰多档年龄段差异化工资模型亦被纳入参考。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · SHRM

美国劳工部明确：用餐时间内的差旅通勤通常无需计薪

美国劳工部（DOL）发布新指引，明确员工在用餐休息时段内发生的通勤或出行，在满足特定条件下不属于须计薪的"工作时间"，为雇主在薪资合规认定上提供了更清晰的操作依据。

服务 · 全球 · 2026-09-11 · HR Tech Feed

UKG推出语音AI与"智能薪酬代理"工具，聚焦一线员工管理提效

HR与劳动力管理巨头UKG发布季度平台创新更新，推出语音交互AI及"Agentic Pay"薪酬自动化工具，旨在简化一线员工行政操作、加速大批量招聘流程并减少薪资错误。

政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)

英国强制薪资实时扣税改革2027年落地，雇主须提前备战P11D废除

英国HMRC将于2027年4月起强制要求雇主通过薪资系统实时申报并扣缴员工福利税（BiK），取代沿用多年的年度P11D报告制度；第一阶段覆盖公司车辆、燃油及雇主医疗福利，第二阶段于2028年4月扩展至大多数其他福利，HR与薪资团队目前仅剩约七个月准备时间。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》施压薪酬从业者：55%感到合规风险上升

英国《就业权利法案》（ERA 2025）正式生效后，55%的薪酬从业者表示面临更高的个人或组织合规风险；87%承认过去12个月内曾发生导致员工未能准时足额获薪的错误，39%的薪酬团队表示难以落实法案变更要求。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · Global Employment

金融科技正推动全球薪酬支付从传统模式加速转型

金融科技的快速发展正在颠覆传统全球薪酬处理方式，推动企业采用更灵活、自动化、跨境兼容的薪酬解决方案，以应对多国合规、货币兑换及实时支付等复杂需求。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

固定薪资加日费率组合被裁定符合"薪资基础"要求

美国一法院裁定，雇主向员工支付固定底薪叠加按日计算的额外费率，整体薪酬结构仍可满足《公平劳动标准法》（FLSA）对豁免员工"薪资基础"（Salary Basis）的法定要求，雇主无需支付加班费。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)

英国公平工作署公布658家最低工资违规雇主名单，罚款总额达700万英镑

英国公平工作署（FWA）首次以自身名义发布第24轮"点名羞辱"名单，658家雇主因拖欠国家最低工资被曝光，逾2.76万名工人共追回420万英镑欠薪，雇主被处合计700万英镑罚款，人均欠薪154英镑，最高单人案例达23,871英镑。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM

美国奖金计入加班费的计算规则需谨慎

SHRM 提醒，美国联邦与各州法律要求某些类型奖金（如绩效奖金）需计入加班费基数，雇主若忽略易引发合规纠纷与罚款。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

六座艾美奖也未能撑起薪酬歧视诉讼——美国法院裁定雇主胜诉

密歇根州上诉法院维持对一家电视台的简易裁决：一名拥有六座艾美奖的女性记者起诉称，其男同事薪酬更高构成性别歧视，但法院认定雇主成功证明薪酬差距源于其他合法因素，而非性别，驳回诉讼。