英国《2025年就业权利法》施压薪酬从业者：55%感到合规风险上升
英国《就业权利法案》（ERA 2025）正式生效后，55%的薪酬从业者表示面临更高的个人或组织合规风险；87%承认过去12个月内曾发生导致员工未能准时足额获薪的错误，39%的薪酬团队表示难以落实法案变更要求。
英国《就业权利法案2025》引入"入职第一天即享权益"（day-one entitlements）、有保障工时合同及更严格的执法机制，新成立的公平工作署（Fair Work Agency）负责调查违规行为，包括欠薪问题。调查显示，尽管91%的薪酬负责人表示已在组织内引入AI，但实际深度应用者仅占10%，56%仍依赖电子表格处理薪酬，49%需手动录入数据，由此带来大量人为差错风险。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，ERA新规直接影响合同结构（尤其是弹性/零工时合同向保障工时合同的切换）、薪酬合规系统建设及潜在的执法处罚，须尽快评估现有薪酬流程是否满足新门槛，并关注公平工作署对欠薪的调查权限所带来的执法风险。
💡 对出海企业：在英国有雇员的出海企业需立即审查薪酬系统与合同架构，确保符合ERA"第一天权益"及有保障工时合同要求，否则面临公平工作署调查与欠薪处罚风险。
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