#用工风险

政策 · 南亚 · 2026-10-06 · Global Employment

印度2026年雇佣与劳动法规全景解读（ICLG）

国际比较法律指南（ICLG）发布2026年版印度雇佣与劳动法规报告，系统梳理印度现行及即将生效的劳动法律框架，涵盖雇佣合同、终止程序、反歧视、劳动争议等核心议题，为跨国企业在印度合规用工提供参考。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法》强化弹性工作审批门槛，雇主拒绝申请需"合理性"举证

英国《2025年就业权利法》预计于2027年秋季生效新规，雇主拒绝员工弹性工作申请时，不仅须援引八项法定理由之一，还须证明援引该理由"合理"；且须与员工举行面对面会议并给出"可辩护理由"，否则面临劳动仲裁风险。

行业 · 美国 · 2026-10-05 · Global Employment

Lawdragon发布2027年度500位顶尖企业劳动法律师榜单

Lawdragon公布2027年度"500位领先企业雇佣法律师"榜单，汇聚美国顶级劳动与雇佣领域法律专业人士，反映当前企业用工合规法律服务市场的权威参考格局。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国2027年灵活办公新法规出台，Acas启动行为准则修订咨询

英国政府确认，雇主处理灵活办公申请的新规将于2027年秋季正式生效，要求雇主在未全盘接受申请时须履行具体协商步骤，并须证明拒绝理由合理；Acas现就更新版行为准则公开征询意见，调查显示78%的受访员工认为灵活办公在择业时至关重要。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

年终PTO悬崖：美国员工带薪假普遍未休完，企业面临合规与留才双重压力

大量美国员工临近年底才意识到还有大量带薪假（PTO）未使用，而"用尽即失效"政策迫使员工在12月31日前休完，否则福利清零。HR专家指出，PTO普遍未充分使用不仅损害员工福利，在部分州还会给雇主积累巨额未支付负债。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · Labor & Employment Law Blog

加州用工合规：员工自愿放弃休息，雇主就能免责吗？

加州劳动法对餐饮休息时间的合规要求远比雇主预期严格——即便员工主动选择工作不休息，雇主仍可能面临法律责任，须落实"不监察规则"、留存休息记录并按规支付罚金。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · The Employer Handbook

HR不是神学院：法院裁定雇主不得将宗教豁免申请定性为"世俗理由"

美国第四巡回上诉法院推翻下级法院裁决，认定雇主将员工基于"身体是神的殿"等信仰提出的疫苗豁免申请错误归类为世俗理由并予以拒绝，构成对宗教合理便利审查程序的违规；法院强调，宗教信仰与个人顾虑并存时，不能以后者抹消前者的法律效力。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · HR Daily Advisor

卡车运输企业以"衰退企业"例外成功规避WARN法案赔偿责任

一家卡车运输企业在大规模裁员未提前60天通知的情况下，援引WARN法案"衰退企业"豁免条款成功抗辩，避免了包括欠薪赔偿、福利损失及律师费在内的高额罚款。该案再次提示雇主：WARN法案豁免条款的适用需满足严格条件，举证责任在企业一方。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》施压薪酬从业者：55%感到合规风险上升

英国《就业权利法案》（ERA 2025）正式生效后，55%的薪酬从业者表示面临更高的个人或组织合规风险；87%承认过去12个月内曾发生导致员工未能准时足额获薪的错误，39%的薪酬团队表示难以落实法案变更要求。

政策 · 美国 · 2026-09-09 · HR Daily Advisor

美国众议院通过《快速劳动合同法》，政府仲裁员或可强制裁定两年期集体协议

美国众议院以跨党派多数通过《快速劳动合同法》（FLCA），要求工会提出谈判要求后10天内启动集体谈判，90天内未达成协议可申请联邦调解，调解失败则进入具有约束力的强制仲裁，仲裁结果将对雇主强制执行两年期合同。法案现送交参议院，面临商界强烈反对。

政策 · 美国 · 2026-09-07 · Global Employment

《优质就业法案》动态解读

美国《优质就业法案》（Quality Jobs Act）引发全球职场关注，该法案聚焦提升就业质量标准，涉及工资待遇、劳工权益保护等核心议题，对在美用工合规环境产生潜在影响。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题

英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · People Matters

员工沉默≠认可：警惕将主观判断当成员工反馈数据

文章指出，管理者常将员工的沉默误读为满意或认同，并以此为依据作出用人决策，这种"无数据即好数据"的偏误在跨国团队管理中尤为危险，可能掩盖真实的团队问题。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Dive

白人HR员工起诉雇主"反向歧视"获部分胜诉

美国一名白人HR员工起诉其所在民调公司存在反向种族歧视，指控包括被排除在公司组织的DEI网络研讨会之外（该活动被描述为"不适合白人"），法院判决其部分诉求成立。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。