#用工风险

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》施压薪酬从业者：55%感到合规风险上升

英国《就业权利法案》（ERA 2025）正式生效后，55%的薪酬从业者表示面临更高的个人或组织合规风险；87%承认过去12个月内曾发生导致员工未能准时足额获薪的错误，39%的薪酬团队表示难以落实法案变更要求。

政策 · 美国 · 2026-09-09 · HR Daily Advisor

美国众议院通过《快速劳动合同法》，政府仲裁员或可强制裁定两年期集体协议

美国众议院以跨党派多数通过《快速劳动合同法》（FLCA），要求工会提出谈判要求后10天内启动集体谈判，90天内未达成协议可申请联邦调解，调解失败则进入具有约束力的强制仲裁，仲裁结果将对雇主强制执行两年期合同。法案现送交参议院，面临商界强烈反对。

政策 · 南亚 · 2026-09-08 · International Labor Law

印度2026年劳动法律法规概览（ICLG权威指南）

国际比较法律指南（ICLG）发布2026年版印度雇佣与劳动法律法规报告，系统梳理印度现行用工合规框架，涵盖劳动合同、解雇程序、集体谈判、反歧视等核心议题，是进入印度市场企业的重要合规参考。

政策 · 美国 · 2026-09-07 · Global Employment

《优质就业法案》动态解读

美国《优质就业法案》（Quality Jobs Act）引发全球职场关注，该法案聚焦提升就业质量标准，涉及工资待遇、劳工权益保护等核心议题，对在美用工合规环境产生潜在影响。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题

英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · People Matters

员工沉默≠认可：警惕将主观判断当成员工反馈数据

文章指出，管理者常将员工的沉默误读为满意或认同，并以此为依据作出用人决策，这种"无数据即好数据"的偏误在跨国团队管理中尤为危险，可能掩盖真实的团队问题。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Dive

白人HR员工起诉雇主"反向歧视"获部分胜诉

美国一名白人HR员工起诉其所在民调公司存在反向种族歧视，指控包括被排除在公司组织的DEI网络研讨会之外（该活动被描述为"不适合白人"），法院判决其部分诉求成立。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。