英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题
英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。
英国《2025年就业权利法》（Employment Rights Act 2025）正在密集落地：2027年1月起，雇主通过解雇员工、再以新条款重新录用来强制变更劳动合同的做法将被严格限制，绝大多数情形下将构成"自动不公平解雇"，雇主将面临更高的诉讼与赔偿风险；2026年10月起，新增雇主对第三方骚扰行为的法律责任。此外，试用期解雇程序、零时合同使用限制及不公平解雇资格认定期调整等多项配套规则也同步收紧。对于在英国有本地雇员或派驻员工的中国出海企业而言，原本依赖"解雇再议价"来调整薪酬结构或岗位条款的空间将大幅压缩，必须提前审视劳动合同灵活性条款设计，并建立合规的协商变更流程。
💡 对出海企业：在英雇员劳动合同变更的操作空间收窄，出海企业须在2026年底前完成合规审查，避免2027年1月后的自动不公平解雇风险及第三方骚扰连带责任敞口。
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