#解雇合规

政策 · 美国 · 2026-10-26 · HR Dive

NBA布鲁克林篮网队前副总裁起诉：称因休育儿假遭解雇

据HR Dive报道，NBA布鲁克林篮网队一名前副总裁提起诉讼，声称其在休育儿假归来后数天即收到负面绩效评估，随后遭到解雇，认定此举构成对《家庭与医疗休假法》（FMLA）的报复。该案与近期多起类似FMLA诉讼存在共同特征，即绩效评估时间节点与休假归来高度重合。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国裁判所裁定：雇主为抢在员工满两年服务期前完成解雇，构成不公平解雇

英国就业裁判所裁定，细胞疗法机构Cell Therapy Catapult对分子生物学家Francesco Rossi的解雇属于不公平解雇。裁判所认定，该公司人力资源总监明确表示"时间紧迫"，刻意赶在Rossi满两年工龄（即获得不公平解雇法律保护资格）之前完成解雇程序。Rossi自2021年起在该机构任职，2022年9月绩效评级被下调，此后被纳入绩效改进计划（PIP），并在对PIP程序提出投诉后遭停职。其申诉部分获支持，但与同事关系持续恶化，最终在满足两年服务期资格前被解雇。裁判所认定雇主的操作时机系刻意为之，裁决对Rossi有利。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · The Employer Handbook

解雇理由措辞前后不一？法院裁定雇主胜诉：实质一致即可驳回歧视指控

一名60岁白人女性教育行政人员因违反学区政策被解雇，随后以种族歧视（Title VII）和年龄歧视（ADEA）为由提起诉讼，主张雇主解雇理由在诉讼中发生改变。第五巡回法院维持初审裁决，认定解雇理由在实质上始终指向同一政策违规行为，措辞差异（如"for personal purpose"与"for personal advantage"）不足以证明真实动机是歧视。

政策 · 欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)

英国"劳动仲裁讹诈"每年令雇主损失2.96亿英镑，新法将进一步推高风险

英国HR咨询机构警告，员工利用"仲裁威胁"迫使雇主庭外和解的现象愈演愈烈，每年造成雇主损失高达2.96亿英镑；2027年1月起，《就业权利法》将不公平解雇索赔资格期从2年缩短至6个月，并废除12.35万英镑赔偿上限，预计将大幅推高此类索赔数量与金额。

政策 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)

英国法庭裁定：称经理为"荡妇"的超市员工被解雇合法

英国诺丁汉中东部就业法庭裁定，乐购（Tesco）对一名近20年资历的员工以"严重不当行为"为由予以解雇属于公平解雇——该员工曾向4名同事称其直线经理为"荡妇"并散布其"靠上床晋升"的言论，法庭认定雇主的纪律调查程序严谨充分，驳回其不公平解雇申诉。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · HR Dive

雇主无法解释差异化解雇决定，FMLA报复诉讼得以存续

一起涉及《家庭与医疗假期法》（FMLA）的劳动诉讼中，雇主因无法合理说明为何解雇某一经理而保留另一经理，导致员工的报复索赔成功通过法院初审，案件得以继续推进。"比较对象"（comparator）的选取与举证，往往成为此类受保护假期诉讼胜败的关键。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题

英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。