英国法庭裁定：称经理为"荡妇"的超市员工被解雇合法
英国诺丁汉中东部就业法庭裁定，乐购（Tesco）对一名近20年资历的员工以"严重不当行为"为由予以解雇属于公平解雇——该员工曾向4名同事称其直线经理为"荡妇"并散布其"靠上床晋升"的言论，法庭认定雇主的纪律调查程序严谨充分，驳回其不公平解雇申诉。
本案核心在于雇主对"严重不当行为"的认定标准及解雇程序合规性。法庭支持乐购的关键理由是：公司在解雇前进行了详尽的纪律调查会议，确保员工充分知悉相关证据，程序正当性得到认可。对出海英国或欧洲的中国企业HR而言，此案提示：即便员工服务年限极长（本案接近20年），只要公司能证明纪律流程规范、证据充分、员工有申诉机会，法庭仍可支持雇主解雇决定；反之，流程缺失将极大增加不公平解雇风险与赔偿敞口。
💡 对出海企业：在英国/欧洲用工的出海HR需关注：长期员工并不因工龄获得免于解雇的"豁免权"，关键在于纪律程序是否合规完整；建立标准化的纪律调查与申诉流程是规避劳动诉讼的核心防线。
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