白人HR员工起诉雇主"反向歧视"获部分胜诉
美国一名白人HR员工起诉其所在民调公司存在反向种族歧视，指控包括被排除在公司组织的DEI网络研讨会之外（该活动被描述为"不适合白人"），法院判决其部分诉求成立。
此案折射出美国职场DEI项目在实施过程中面临的法律边界争议。随着美国最高法院近年收紧对种族偏好政策的审查，以"反向歧视"为由提起的诉讼正在增多，雇主若将DEI活动明确限定为特定种族参与，将面临违反《民权法案》第七章的法律风险。对于在美设有雇员的中国出海企业而言，开展DEI相关培训或活动时，需审慎设计参与范围与措辞，避免因"包容性活动"反而制造排他性，引发合规风险和诉讼敞口。
💡 对出海企业：在美运营的出海企业HR须重新审视DEI活动的参与规则设计，确保不以种族为由限制任何员工参与，防范"反向歧视"诉讼风险。
相关阅读
行业 · 全球 · 2026-10-08 · Personnel Today (UK)
全球研究：医疗健康行业女性领导力与平等政策承诺存在显著落差
政策 · 全球 · 2026-10-08 · Global Employment
雇主实践责任保险（EPLI）格局变化：企业如何应对合规风险
政策 · 美国 · 2026-10-07 · Global Employment
EEOC起诉哈佛大学，要求提交多元化项目相关歧视调查记录
政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)
英国《就业权利法》强化弹性工作审批门槛，雇主拒绝申请需"合理性"举证
政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive
九月劳动诉讼盘点：7起和解案，两大雇主因DEI项目涉歧视被迫支付数百万美元
政策 · 美国 · 2026-10-06 · The Employer Handbook
解雇理由措辞前后不一？法院裁定雇主胜诉：实质一致即可驳回歧视指控