英国《就业权利法2025》将强制要求雇主披露更年期员工支持措施

英国平等与人权委员会（EHRC）主席Mary-Ann Stephenson博士呼吁雇主尽早了解并落实对更年期员工的支持措施，以应对即将到来的新法规要求。根据《就业权利法2025》，自2027年春季起，拥有250名及以上员工的英国雇主须依法公开说明其应对性别薪酬差距及支持更年期员工的具体举措。研究机构Fawcett Society的数据显示，十分之一的女性因更年期症状而离职。合规机构VinciWorks对近300名HR及合规专业人士的调查显示，目前不足三分之一的组织已承诺发布更年期行动计划，表明众多雇主准备不足。