政策 · 英国 · 2026-10-09 · Personnel Today (UK)
英国《2025年就业权利法》强制更年期职场政策遭研究质疑
一项被描述为"严谨"的系统性综述发现，更年期状态本身与员工敬业度、生产力、工作损伤及缺勤率之间并无稳定关联。该研究由澳大利亚莫纳什大学Susan Davis教授团队在"澳大利亚女性中年研究（AMY）"框架下完成，于科学期刊《Menopause》发表，并在国际更年期学会世界大会上公开报告。研究同时指出，现有关于更年期症状影响工作能力的证据结论不一，且可能受到影响中年女性的其他因素干扰。然而，英国政府已依据《2025年就业权利法》推进相关立法：雇主250人以上的企业自2026年4月起须自愿制定更年期行动计划，并将于2027年4月转为强制要求，须与性别薪酬差距报告同步发布。行动计划内容包括设立更年期"倡导者"及面向全员的意识培训。