#职场合规

行业 · 全球 · 2026-09-21 · People Matters

AI时代职场最大争议：谁拥有"决策权"？

随着AI深入渗透企业决策流程，"决策权归属"正成为AI时代职场核心议题——究竟哪些决策应由AI主导、哪些必须保留人类判断，HR负责人需提前厘清边界与规则。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国"合理步骤"防性骚扰义务10月30日生效，雇主须即刻备战

英国《就业权利法》"所有合理步骤"标准将于2024年10月30日正式生效，要求雇主主动采取预防性措施应对职场性骚扰风险，涵盖办公室、酒店及客户接待等多类场景，并须留存决策文件以证明合规。

政策 · 欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)

英国精神科医生起诉NHS信托：跨性别病房政策违反最高法院裁决

一名顾问精神科医生以"Dr A"匿名身份，就大曼彻斯特精神健康NHS信托（GMMH）未能依据2025年4月英国最高法院裁定（《平等法》中"性别"指生理性别）调整跨性别病人入住政策提起劳动仲裁，指控其在表达生物性别保护信念后遭受职场不利对待。截至2026年8月12日，GMMH相关政策仍允许跨性别患者按其自我认同（包括如厕和沐浴设施）被安置，最高法院裁决发布逾16个月后政策尚未更新。

政策 · 全球 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)

ISO与BSI联合发布全球首个职场月经与更年期国际标准

国际标准化组织（ISO）与英国标准协会（BSI）联合发布BS ISO 45010，为企业支持员工应对月经及更年期健康问题提供系统性指导，涵盖职场文化、管理者意识提升及工作场所设计调整等方面，前身英国标准BS 30416自2023年发布以来已被147个国家/地区下载逾1.3万次。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

达灵顿护士申请追讨诉讼费用，NHS信托此前已赔偿18.7万英镑

英国达灵顿7名护士此前因更衣室单性别空间骚扰投诉胜诉，已获赔18.7万英镑，现进一步向法院申请追讨约90%的律师费；NHS信托方此前在应诉上耗资逾60万英镑，而2025年4月英国最高法院"For Women Scotland"案已确认《平等法》下"女性"以生理性别为准，为本案胜诉一方提供了强有力的法律背书。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国护士诉NHS平等法案申诉：跨性别更衣室纠纷裁决遭质疑

苏格兰护士Sandie Peggie因反对与跨性别女性共用更衣室被停职，其诉NHS Fife骚扰案部分胜诉后，法律团队主张原裁决适用了错误的法律分析，上诉申请已获批准，申诉理由已于近日公开。