政策欧洲2026-09-12来源：Personnel Today (UK)

英国精神科医生起诉NHS信托：跨性别病房政策违反最高法院裁决

一名顾问精神科医生以"Dr A"匿名身份，就大曼彻斯特精神健康NHS信托（GMMH）未能依据2025年4月英国最高法院裁定（《平等法》中"性别"指生理性别）调整跨性别病人入住政策提起劳动仲裁，指控其在表达生物性别保护信念后遭受职场不利对待。截至2026年8月12日，GMMH相关政策仍允许跨性别患者按其自我认同（包括如厕和沐浴设施）被安置，最高法院裁决发布逾16个月后政策尚未更新。

本案聚焦英国《平等法》中"性别"定义的司法解释落地问题：2025年4月英国最高法院明确裁定生理性别优先，但NHS信托层面的用工与服务政策更新明显滞后，导致雇员因坚持相关保护性信念而面临职场压力乃至仲裁。对在英国设有运营机构的中国出海企业而言，英国围绕性别认同的法律环境正处于快速演变期——雇主若未能及时更新工作场所性别政策（如单性别设施、着装规范、投诉机制），既可能面临保护生物性别信念一方的歧视指控，也可能面临跨性别员工的权益诉求，合规压力双向承压。此案亦表明，企业内部HR若以"等待上级指引"或"政策仍在研究中"为由拖延应对，可能被认定为对受保护信念持有者实施不利对待。

💡 对出海企业：在英国雇用员工的中国企业需关注：最高法院性别裁决已生效，相关工作场所政策（设施使用、投诉程序）应尽快对齐，否则面临来自不同立场员工的双向合规风险。

阅读原文 · Personnel Today (UK) ↗

📣 有用就转给同行

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博

#英国劳动法 #职场合规 #平等法 #性别政策

英国精神科医生起诉NHS信托：跨性别病房政策违反最高法院裁决

相关阅读