英国雇主无需等待ADHD正式诊断即可为员工提供支持

随着英国NHS计划收紧ADHD（注意缺陷多动障碍）正式诊断，职业心理学家Nina Parson建议雇主不应依赖诊断标签，而应根据员工实际需求提供针对性的工作场所调整。文章指出，ADHD转介评估数量近年显著上升，但诊断限制将使更多员工在无正式诊断情况下寻求支持；灵活的工位安排、专注时间管理、轮岗等简单调整，可帮助有ADHD特征的员工保持工作表现，避免因未获支持而陷入绩效管理或病假困境。