#神经多样性

政策 · 英国 · 2026-10-23 · Personnel Today (UK)

英国雇主无需等待ADHD正式诊断即可为员工提供支持

随着英国NHS计划收紧ADHD（注意缺陷多动障碍）正式诊断，职业心理学家Nina Parson建议雇主不应依赖诊断标签，而应根据员工实际需求提供针对性的工作场所调整。文章指出，ADHD转介评估数量近年显著上升，但诊断限制将使更多员工在无正式诊断情况下寻求支持；灵活的工位安排、专注时间管理、轮岗等简单调整，可帮助有ADHD特征的员工保持工作表现，避免因未获支持而陷入绩效管理或病假困境。

政策 · 欧洲 · 2026-09-06 · Personnel Today (UK)

七成英国雇主未对管理者开展残障歧视培训，神经多样性诉讼五年近翻倍

英国一项调查显示，71%的雇主未能对管理者进行残障歧视培训或对员工开展神经多样性培训，35%的雇主对两类群体均无任何培训；与此同时，涉及神经多样性（自闭症/ADHD等）的劳动裁判案件2020至2025年间激增95%，至517件，仅最近一年又再增19%。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国HR协调员因ADHD被"设局失败"，获赔20万英镑

英国一名患有ADHD的HR协调员对雇主豪华酒店提起残障歧视诉讼并胜诉，就业裁判所裁定其获赔20万英镑，认定其上司故意"设局令其失败"——包括在其仅受过基础培训的情况下强迫其独立承担薪资处理任务。