七成英国雇主未对管理者开展残障歧视培训，神经多样性诉讼五年近翻倍
英国一项调查显示，71%的雇主未能对管理者进行残障歧视培训或对员工开展神经多样性培训，35%的雇主对两类群体均无任何培训；与此同时，涉及神经多样性（自闭症/ADHD等）的劳动裁判案件2020至2025年间激增95%，至517件，仅最近一年又再增19%。
调查揭示了英国职场合规培训的系统性缺口：管理者通常是"合理调整（reasonable adjustments）""病假处理""招聘决策"的实际执行者，培训缺失使日常管理行为极易演变为歧视诉讼。数据印证了这一风险——神经多样性相关裁判案件五年近翻倍，信仰相关案件更暴增380%。此外，2026年4月6日起，英国将性骚扰举报纳入受保护举报范畴，但43%的雇主尚未更新吹哨人政策，合规窗口期风险突出。对于在英国设有本地团队或派驻人员的中国出海企业而言，若管理者（包括派驻的中国籍管理人员）缺乏本地劳动法合规培训，面临残障歧视、神经多样性及信仰保护类诉讼的概率将显著上升，一旦败诉赔偿金可达数十万英镑。
💡 对出海企业：在英国雇用本地员工或派驻中国管理者的出海企业须警惕：残障歧视与神经多样性诉讼正快速上升，需尽快为管理层补充合规培训，并在4月新规后同步更新吹哨人政策，否则面临高额裁判赔偿风险。
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