#英国劳动合规

政策 · 欧洲 · 2026-09-23 · Personnel Today (UK)

职业健康缺口催生"疾病经济"，英国SOM警告雇主须提早干预

英国职业医学学会（SOM）警告，职场对员工健康支持普遍滞后，导致近280万劳动年龄人口因长期病患退出劳动市场。数据显示，员工在职时转介职业健康服务，一个月后仍在岗率高达91%；而离岗1至2个月后才转介，该比例骤降至45%，离岗六个月后更仅剩27%，早期干预窗口极为短暂。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国FCA维持对前对冲基金巨头180万英镑罚款及终身禁业裁决

英国金融行为监管局（FCA）对前对冲基金经理Crispin Odey处以180万英镑罚款并终身禁止其从事金融服务业的裁决，经上级法庭审查后获得维持。Odey被指控在1998至2021年间对13名女性实施性骚扰或侵犯，FCA认定其行为缺乏诚信，且在纪律调查过程中利用职权阻挠问责。

行业 · 欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)

英国NHS少数族裔管理者近八成遭遇职场种族歧视

NHS Alliance报告显示，英格兰NHS中近80%的少数族裔管理者在过去三年内经历过种族歧视，隐性歧视最为普遍；72%的受访者表示在领导层中几乎看不到与自己背景相似的人，约五分之一的受访者表示三年内可能离职。

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

职场大麻政策陷入"药物思维"困境：处方药与违禁物质的边界如何厘清？

英国2018年将部分大麻类产品纳入处方药范畴后，职场药检阳性结果的法律与合规解读愈发复杂；2022-23至2023-24年度私人医用大麻处方量增幅达130%，雇主已无法将其视为边缘议题，现行"一刀切"毒品政策亟需与时俱进。

政策 · 欧洲 · 2026-09-07 · Personnel Today (UK)

英国"工作权"合规改革：10月起延伸至派遣工、承包商及供应链

自2025年10月1日起，英国"防止非法用工"义务将从直接雇佣关系扩展至自雇承包商、分包商、派遣工及岗位匹配工人，企业须核查所有为其提供劳务的人员是否具备合法工作资格，违规将面临内政部更高频率的审查与民事罚款。

政策 · 欧洲 · 2026-09-06 · Personnel Today (UK)

七成英国雇主未对管理者开展残障歧视培训，神经多样性诉讼五年近翻倍

英国一项调查显示，71%的雇主未能对管理者进行残障歧视培训或对员工开展神经多样性培训，35%的雇主对两类群体均无任何培训；与此同时，涉及神经多样性（自闭症/ADHD等）的劳动裁判案件2020至2025年间激增95%，至517件，仅最近一年又再增19%。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)

英国公平工作署公布658家最低工资违规雇主名单，罚款总额达700万英镑

英国公平工作署（FWA）首次以自身名义发布第24轮"点名羞辱"名单，658家雇主因拖欠国家最低工资被曝光，逾2.76万名工人共追回420万英镑欠薪，雇主被处合计700万英镑罚款，人均欠薪154英镑，最高单人案例达23,871英镑。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国HR协调员因ADHD被"设局失败"，获赔20万英镑

英国一名患有ADHD的HR协调员对雇主豪华酒店提起残障歧视诉讼并胜诉，就业裁判所裁定其获赔20万英镑，认定其上司故意"设局令其失败"——包括在其仅受过基础培训的情况下强迫其独立承担薪资处理任务。